ADORE Min Hee-jin, CEO.. Tormenta de publicaciones en 'Blind' por parte de los empleados de la compañía

El público, tras la rueda de prensa de la anterior CEO Min Hee-jin, se sintió identificado con la identidad de los trabajadores de oficina K-pop que no habían hecho más que trabajar duro.

Sin embargo, las opiniones que los empleados de la empresa actual de Min, HYBE, y de su anterior empresa, SM Entertainment (SM),

dejaron en el sitio web de la comunidad de trabajadores de oficina 'Blind', están recibiendo una nueva atención.

Diferencia de perspectiva entre el público y los empleados

Público : Min Hee-jin = 'Luchadora por la independencia' que denuncia los problemas de la organización (Imagen positiva de Min Hee-jin)

Empleados : Min Hee-jin = 'Delator interno' (Imagen negativa de Min Hee-jin)

Empleado de HYBE (A)

“¿Si se conspira para derrocar al Estado a través de KakaoTalk, es una conversación privada? ¿Creen que no habrá problemas si dicen que es una conversación privada? Parece que intentan salirse con la suya diciendo que eran bromas entre nosotros, conversaciones privadas por KakaoTalk.”

“¿Crear un archivo de conversaciones secretas y archivarlo (archivar los documentos de valor que quedan como registro de las actividades de individuos y organizaciones)? Es lo más absurdo que he escuchado... ¿Alguien que guarda registros de conversaciones privadas?”

Puntos clave

Min Hee-jin : Afirma que HYBE descuidó la promoción de NewJeans (Alegación de discriminación)

Empleados de HYBE : Afirman que la empresa no ha discriminado a NewJeans (Negación de discriminación)

• Problema de la promoción de NewJeans

(B) Lanzamiento de los materiales de promoción 3 días antes de la fecha límite, lo que supuso una carga de trabajo para los empleados de HYBE

"Ni siquiera nos dijeron con qué nombre de grupo ni con qué promoción debutarían, ni siquiera nos dijeron que era confidencial, ¿cómo podríamos ayudar con la promoción?"

• Actitud egocéntrica

(C) "Se nos está acusando a todos de haber aislado a ADOR, como si fuéramos Cenicienta y su madrastra, pero si hablamos con sinceridad, ella era una marginada voluntaria"

"Se atribuye todo el mérito por sus logros, como si todo lo hubiera conseguido por sí sola, y está haciendo de víctima"

(D) "No permite que los artistas hablen y está cortando las conexiones con HYBE, ¿no es ella (Min Hee-jin) quien lo hace?"

(E) "Puede que tenga un talento excepcional en un área específica, pero su capacidad de empatía o su comprensión de la objetividad universal es deficiente en la misma medida"

(G) "Nunca ha hablado con su equipo ni con el personal. Su megalomanía es grave. Es comprensible que esté sorprendida de que la traten como una heroína"

• Distorsión de la verdad

(F) "Viendo la rueda de prensa o las declaraciones que ha hecho hasta ahora, ¿no crees que no reconoce ni agradece a los miembros de ADOR, dejando a un lado HYBE?"

(E) "En realidad, la verdad y la mentira están mezcladas, pero es posible que ella crea sinceramente que no ha hecho nada malo y hable desde esa convicción. Por eso, su discurso adquiere autenticidad. Algunos miembros del público se han dejado llevar por esa autenticidad"

Empleado de HYBE: “¿Quién se va a enterar de que nos estamos pudriendo por dentro?”

Empleado de SM: “Lo entiendo. Ánimo. A nosotros también nos pasó.”

La opinión de los empleados de SM sobre Min Hee-jin: 'Solo le importa ella misma y desprecia lo ajeno'

Parece que hay empleados de SM que se sintieron incómodos con el estilo de liderazgo de Min Hee-jin.

• Liderazgo autoritario y dogmático

(A) "Parece que era una persona a la que no se podía doblegar con publicidad negativa"
(B) "Solo se preocupaba por sí misma y por lo suyo, y era tremendamente hipócrita"

• Actitud egocéntrica y falta de consideración

(B) "Despreciaba el trabajo y las tareas de los demás sin ningún miramiento"

Opinión de los empleados del mismo sector: '¿Cómo puede ser un esclavo alguien que gana 1000 millones?'

Un empleado de Kakao Entertainment dijo que Min Hee-jin no es una persona vulnerable ni alguien especialmente justo,

sino que se está identificando con su propia situación de 'esclavo' que trabaja duro por un salario de 3 millones de wones y que está siendo tratado injustamente, y

la criticó por utilizar el gaslighting. Esta opinión recibió la mayor cantidad de comentarios de apoyo.

El conflicto entre Min Hee-jin y HYBE, el quid de la cuestión es el 'dinero' 💰

Min Hee-jin afirma que está en conflicto con HYBE porque considera que la compensación que recibe es insuficiente.

Sin embargo, HYBE afirma que le ha ofrecido una compensación muy superior a la de otros empleados.

Además, afirmó que le había dado una opción de compra de acciones de ADOR para que pudiera obtener ingresos adicionales de varios cientos de millones de wones.

Compensación económica

Min Hee-jin recibió 2.000 millones de wones en incentivos el año pasado, además de su salario.

El CEO de HYBE, Park Ji-won, recibió 1.000 millones de wones en incentivos. Los ingresos de HYBE son más de 8 veces superiores a los de ADOR.

Teniendo en cuenta los indicadores financieros objetivos, es difícil decir que Min Hee-jin haya sido maltratada económicamente.

Opción de compra de acciones de ADOR

HYBE ofreció una opción de compra de acciones del 18% de ADOR que posee Min Hee-jin a un precio 13 veces superior a los beneficios operativos anuales de ADOR.

Esto significa que Min Hee-jin puede vender sus acciones a un precio 13 veces superior al real.

Según las estimaciones actuales, la cantidad que Min Hee-jin puede recibir de HYBE supera los 1.000 millones de wones.

Según este cálculo, Min Hee-jin declaró en la rueda de prensa que "puede ganar 1.000 millones de wones sin hacer nada".

Sin embargo, HYBE afirma que la cantidad real que exige Min Hee-jin es de entre 3.000 y 4.000 millones de wones.

💬 En Blind, apenas había opiniones positivas sobre Min Hee-jin.

Los empleados critican que Min Hee-jin atribuye el éxito de NewJeans a sus propios esfuerzos.

Además, señalaron que no había una explicación suficiente sobre las sospechas de malversación de fondos y conspiración para la toma de control de HYBE.

¿Es una disputa entre una empresa que no quiere pagar mucho y un empleado que exige lo que le corresponde?

¿O es una disputa entre un empleado codicioso y una empresa que se queja de una injusticia?

Habrá que esperar para saberlo.