El público en general se sintió identificado con la identidad de los trabajadores K-coreanos, quienes solo habían trabajado duro, después de ver la conferencia de prensa de la ex directora Min Hee-jin.

Sin embargo, las opiniones dejadas en 'Blind', un sitio web de la comunidad de trabajadores, por los empleados regulares de HYBE, el actual lugar de trabajo de Min, y SM Entertainment (SM), su antiguo lugar de trabajo, están recibiendo una nueva atención.

La diferencia de perspectiva entre el público y los empleados

Público : Min Hee-jin = 'luchador por la independencia' que denuncia problemas organizacionales (imagen positiva de Min)

Empleados : Min Hee-jin = 'informante interno' (imagen negativa de Min)

Empleado de HYBE (A)

"¿Es una conversación casual conspirar para derrocar al estado por medio de Kakao Talk? ¿Creen que si dicen que es una conversación casual no habrá problemas? Supongo que intentan salir del problema con la excusa de que fueron bromas entre nosotros y conversaciones casuales por Kakao Talk.”

"¿Un archivo de historias secretas? Entre todas las cosas que han salido a la luz, esto es lo más absurdo... ¿alguien aquí que guarde registros de conversaciones privadas?"

Puntos clave de discusión

Min Hee-jin : Afirma que HYBE ha descuidado la promoción de NewJeans (Afirmación de discriminación)

Empleados de HYBE : Afirma que la sede nunca ha discriminado a NewJeans (Negación de discriminación)

• Problema de promoción de NewJeans

(B) Se lanzó el material de promoción 3 días antes del lanzamiento, lo que supuso una carga de trabajo para los empleados de HYBE

"Ni siquiera nos dijeron cuándo, bajo qué nombre de grupo o con qué promoción iba a debutar, todo era confidencial, ¿cómo se supone que vamos a hacer la promoción?"

• Actitud egocéntrica

(C) "Están hablando como si todos hubiéramos acosado a ADOR y, si tuviéramos que comparar, ella era una outsider voluntaria"

"Parece que se atribuye todo el éxito a su trabajo, como si todo lo hubiera logrado por su cuenta, y está haciendo una actuación de víctima."

(D) "Ella es la que no deja que los artistas hablen, y la que está cortando la conexión con HYBE, ¿verdad?"

(E) "Puede que haya tenido un talento sobresaliente en un área específica, pero su capacidad de empatía o de conciencia de la objetividad general es deficiente en la misma medida"

(G) "Nunca ha hablado con su equipo, con el personal... Su ego es realmente grave. Es increíble que la traten como una heroína."

• Distorsión de la verdad

(F)"Incluso en la conferencia de prensa o en las declaraciones que ha hecho, aparte de HYBE, ¿no hay una parte que reconozca y agradezca a los miembros de ADOR?"

(E)"En realidad, la verdad y la mentira se mezclan, pero es posible que ella realmente crea que no ha hecho nada malo. Por eso, se percibe su sinceridad. Parte del público se ha dejado llevar por esa sinceridad."

Empleado de HYBE: “¿Quién se dará cuenta de que nos estamos pudriendo por dentro?”

Empleado de SM: “Lo entiendo. Ánimo. Nosotros también pasamos por eso.”

Los empleados de SM vieron a Min Hee-jin como alguien 'que solo se preocupaba por sí misma y despreciaba lo que no era suyo'

Parece que hubo empleados de SM que se sintieron incómodos con el estilo de liderazgo de Min.

• Liderazgo autoritario y dogmático

(A)"Parece que era alguien a quien no se podía desmoralizar con la publicidad."
(B)"Solo se preocupaba por sí misma, pensaba que solo lo suyo era bueno, era una hipócrita de primera"

• Actitud egocéntrica y falta de empatía

(B)"Despreciaba el trabajo o las tareas de los demás sin importar las circunstancias personales"

Opiniones de los empleados del mismo sector: "Si ganas 1000 millones, ¿cómo puedes ser un esclavo?"

Un empleado de Kakao Entertainment dijo que Min no era una persona débil ni particularmente justa,

y que se estaba identificando con el esclavo que trabaja duro por un salario de 3 millones de wones y que recibe un trato injusto, y que estaba haciendo un buen trabajo de "gaslighting".

Este comentario recibió la mayor cantidad de comentarios de apoyo.

El conflicto entre Min Hee-jin y HYBE, la clave es 'dinero' 💰

Min afirma que está en conflicto porque la compensación que recibe de HYBE es insuficiente.

Sin embargo, HYBE afirma que ha proporcionado a Min una compensación de alto nivel en comparación con otros empleados.

Además, anunció que Min podía obtener miles de millones de wones adicionales a través de la opción de compra de acciones de ADOR.

Compensación económica

Min recibió 2.000 millones de wones en incentivos el año pasado, además de su salario.

El director ejecutivo de HYBE, Park Ji-won, recibió 1.000 millones de wones en incentivos. Las ventas de HYBE son más de 8 veces superiores a las de ADOR.

Es difícil decir que Min ha sido tratada injustamente en términos económicos si se tienen en cuenta las cifras financieras objetivas.

Opción de compra de acciones de ADOR

HYBE ofreció una opción de compra de acciones de ADOR por un precio 13 veces superior a las ganancias operativas anuales de ADOR, que representa el 18% de las acciones de ADOR en manos de Min.

Esto significa que Min puede vender sus acciones a un precio 13 veces superior al precio real.

Se estima que el monto que Min puede recibir de HYBE a la fecha es de más de 100.000 millones de wones.

Con este cálculo, Min declaró en la conferencia de prensa que "puedo ganar 100.000 millones de wones sin hacer nada".

Sin embargo, HYBE afirma que el monto que Min realmente exige es de 300 a 400.000 millones de wones.

💬 En Blind, casi no hubo opiniones positivas sobre Min.

Los empleados critican a Min por atribuirse el éxito de NewJeans a sus propios esfuerzos.

También señalan que no ha hecho suficientes aclaraciones sobre las acusaciones de malversación de fondos y de intento de apoderarse de la administración de HYBE.

Si se trata de una disputa entre una empresa que no quiere pagar mucho y un empleado que exige lo que le corresponde,

o de una disputa entre un empleado codicioso y una empresa que se queja de la injusticia,

tendremos que esperar y ver.