Le public a été en phase avec l'identité des K-salariés, qui n'ont fait que travailler dur, après avoir vu la conférence de presse de l'ancienne PDG Min Hee-jin.

Cependant, les opinions des employés ordinaires de l'actuel HYBE et de l'ancien SM Entertainment (SM) de la PDG Min ont attiré une nouvelle attention.

Les commentaires laissés sur « Blind », un site Web de la communauté des salariés, sont à nouveau mis en avant.

Différence de perspective entre le public et les employés

Public : PDG Min = « Combattant de l'indépendance » dénonçant les problèmes de l'organisation (image positive de la PDG Min)

Employés : PDG Min = « Dénonciateur interne » (image négative de la PDG Min)

Employé HYBE (A)

« Considère-t-on que la conspiration de renversement de l'État sur Kakao est une conversation privée ? Vous pensez qu'il n'y a pas de problème si c'est une conversation privée ? Vous pensez que nous pouvons nous en sortir en disant que c'est une conversation privée, une blague entre nous, des conversations privées sur Kakao ? »

« Créer un archivage (stockage de documents de valeur parmi les documents laissés par les individus et les organisations pendant leurs activités) d'informations secrètes ? C'est l'histoire la plus absurde que j'aie jamais entendue... Y a-t-il quelqu'un qui enregistre et stocke des conversations privées ? »

Principaux points à discuter

PDG Min : affirme que HYBE a négligé la promotion de NewJeans (allégation de discrimination)

Employés HYBE : affirment que le siège social n'a jamais discriminé NewJeans (déni de discrimination)

• Problème de promotion de NewJeans

(B) L'équipe d'HYBE a été chargée du travail 3 jours avant le lancement des documents de promotion.

« Comment pouvions-nous fournir un soutien à la promotion sans même savoir quand, avec quel nom de groupe et avec quelle promotion le groupe allait débuter, car tout cela était confidentiel ? »

• Attitude égocentrique

(C) « Elle est dénigrée comme si tout le monde à ADOR était mis à l'écart, et on nous compare à Cendrillon et à sa sœur, mais en réalité, elle était une étrangère volontaire. »

« Elle se présente comme une victime, comme si elle avait tout réussi seule grâce à son travail acharné. »

(D) « Elle ne permet pas aux artistes de parler et elle coupe les liens avec HYBE, n'est-ce pas ? »

(E) « Elle peut avoir un talent exceptionnel dans un domaine particulier, mais elle manque de capacité d'empathie ou de conscience de l'objectivité générale. »

(G) « Elle n'a jamais discuté avec ses coéquipiers, son personnel, etc. Sa mégalomanie est vraiment grave. Elle devrait être ravie. »

• Distorsion de la vérité

(F) « Ne voit-on pas, dans ses conférences de presse ou dans ses déclarations précédentes, qu'elle ne reconnaît ni ne remercie les membres d'ADOR, même si l'on peut dire la même chose d'HYBE ? »

(E) « En réalité, la vérité et le mensonge sont mêlés, mais elle a peut-être vraiment cru qu'elle n'avait rien fait de mal. C'est pourquoi elle a l'air sincère. C'est cette sincérité qui a convaincu une partie du public. »

Employé HYBE : « Qui va s'occuper de notre décomposition interne ? »

Employé SM : « Je comprends. Bon courage. C'est ce que nous avons vécu aussi. »

L'opinion des employés de SM sur la PDG Min Hee-jin : « Elle ne s'intéresse qu'à elle-même et méprise les autres. »

Il semble qu'il y ait des employés de SM qui se sentaient mal à l'aise avec le style de leadership de la PDG Min.

• Leadership autoritaire et dogmatique

(A) « Elle était du genre à ne pas pouvoir être découragée par les relations publiques. »
(B) « Elle ne s'intéresse qu'à elle-même, elle se croit supérieure, et elle est hypocrite. »

• Attitude égocentrique et manque de considération

(B) « Elle *méprisait* le travail et les tâches des autres. »

Opinions des employés du même secteur : « Comment une personne qui gagne 100 milliards de wons peut-elle être un esclave ? »

Un employé de Kakao Entertainment a critiqué la PDG Min en disant qu'elle ne se considérait pas comme une victime, ni comme une personne particulièrement juste, mais qu'elle s'identifiait aux esclaves qui travaillent dur pour un salaire de 3 millions de wons, victimes d'une discrimination injuste.

Il a ajouté qu'elle était bonne en « gaslighting ». C'est cette opinion qui a reçu le plus de commentaires de soutien.

Le conflit entre la PDG Min Hee-jin et HYBE, au cœur duquel se trouve l'« argent » 💰

La PDG Min affirme qu'elle est en conflit avec HYBE parce qu'elle estime que la rémunération qu'elle reçoit de HYBE est trop faible.

Cependant, HYBE affirme avoir offert à la PDG Min une rémunération plus élevée que celle des autres employés.

HYBE a également déclaré qu'elle avait offert une option de vente d'actions d'ADOR à la PDG Min, ce qui lui permettrait de générer des dizaines de milliards de wons supplémentaires.

Rémunération financière

La PDG Min a reçu 2 milliards de wons d'incitations en plus de son salaire annuel l'année dernière.

Le PDG de HYBE, Park Ji-won, a reçu 1 milliard de wons d'incitations. Les revenus de HYBE sont plus de huit fois supérieurs à ceux d'ADOR.

Au vu des indicateurs financiers objectifs, il est difficile de dire que la PDG Min a été lésée financièrement.

Option de vente d'actions ADOR

HYBE a offert à la PDG Min une option de vente d'actions de 18 % de sa participation dans ADOR à un prix 13 fois supérieur au bénéfice d'exploitation annuel d'ADOR.

Cela signifie que la PDG Min pourrait vendre ses actions à un prix 13 fois supérieur à leur valeur réelle.

Sur la base de la situation actuelle, la PDG Min pourrait recevoir plus de 100 milliards de wons de HYBE.

La PDG Min a déclaré lors de sa conférence de presse qu'elle « pourrait gagner 100 milliards de wons sans rien faire ».

Cependant, HYBE affirme que la PDG Min réclame en réalité 300 à 400 milliards de wons.

💬 Sur « Blind », il n'y a quasiment pas d'opinions positives sur la PDG Min.

Les employés critiquent la PDG Min pour attribuer le succès de NewJeans uniquement à ses propres efforts.

Ils reprochent également à la PDG Min de ne pas avoir suffisamment expliqué les allégations d'abus de confiance à l'égard d'HYBE et de tentative de prise de contrôle.

Il reste à voir s'il s'agit d'un conflit entre une entreprise qui ne veut pas payer et un employé qui réclame une rémunération équitable.

Ou s'il s'agit d'un conflit entre un employé gourmand et une entreprise qui se plaint d'injustice.

Il faudra attendre pour le savoir.