ADORE Min Hee-jin, PDG.. Tempête sur 'Blind' des employés de l'entreprise

Le public a exprimé sa solidarité avec l'identité des travailleurs coréens (K-salariés), qui n'ont fait que travailler dur, après avoir assisté à la conférence de presse de Min Hee-jin.

Cependant, les opinions exprimées par les employés ordinaires de HYBE, l'entreprise actuelle de Mme Min, et de SM Entertainment (SM), son ancienne entreprise,

sur le site communautaire professionnel 'Blind' attirent à nouveau l'attention.

Différence de perspective entre le public et les employés

Public : Min Hee-jin = 'Combattante pour l'indépendance' dénonçant les problèmes de l'organisation (Image positive de Min Hee-jin)

Employés : Min Hee-jin = 'Dénonciatrice interne' (Image négative de Min Hee-jin)

Employé HYBE (A)

« Est-ce que conspirer contre l'État dans une conversation KakaoTalk (application de messagerie coréenne) est considéré comme une conversation privée ? Est-ce qu'ils pensent qu'il n'y aura pas de problème si c'est une conversation privée ? Ils tentent apparemment de s'en sortir en prétendant que c'était des plaisanteries entre nous, des conversations privées via KakaoTalk. »

« Créer des archives (conservation de documents précieux parmi les documents produits lors des activités individuelles et collectives) d'informations secrètes sous forme de document ? C'est la chose la plus absurde que j'aie jamais entendue… Qui est-ce qui enregistre et conserve des conversations privées ? »

Points principaux

Min Hee-jin : affirme que HYBE a négligé la promotion de NewJeans (allégation de discrimination)

Employés HYBE : affirment que la société n'a jamais discriminé NewJeans (dénial de discrimination)

• Problème de promotion de NewJeans

(B) Les documents de promotion ont été envoyés 3 jours avant leur lancement, ce qui a augmenté la charge de travail des employés de HYBE.

"Comment pouvions-nous fournir un soutien à la promotion sans même connaître le nom du groupe, le type de promotion ou la date de début, qui étaient tous considérés comme des informations confidentielles ?"

• Attitude égocentrique

(C) "Tout le monde est traité comme si ADOR avait été victime d'intimidation, et on utilise des expressions comme Cendrillon et la fève magique, mais pour être honnête, c'était une retrait volontaire du groupe."

"Elle se présente comme une victime, comme si elle avait réussi seule, alors qu'elle n'a fait que bien travailler."

(D) "Elle empêche même les artistes de parler et coupe les liens avec HYBE, n'est-ce pas ?""

(E) "Elle a peut-être un talent exceptionnel dans un domaine particulier, mais sa capacité d'empathie ou sa capacité à comprendre l'objectivité universelle est tout aussi limitée."

(G) "Elle n'a jamais communiqué avec ses collègues, son équipe et le personnel. Son narcissisme est vraiment grave. On dirait qu'elle est devenue folle à force d'être traitée comme une héroïne."

• Déformation de la vérité

(F) "Même en regardant sa conférence de presse et les déclarations qu'elle a faites jusqu'à présent, on ne voit pas de reconnaissance ou de gratitude envers les membres d'ADOR, sans parler de HYBE, n'est-ce pas ?""

(E) "En réalité, la vérité et le mensonge sont mélangés, mais elle a peut-être vraiment cru qu'elle n'avait rien fait de mal lorsqu'elle a parlé. C'est pourquoi elle a semblé sincère. Une partie du public a été séduite par cette sincérité."

Employé HYBE : « Qui va se rendre compte de notre souffrance ? »

Employé SM : « Je comprends. Soyez courageux. Nous avons traversé la même chose. »

L'opinion des employés de SM sur Min Hee-jin : 'Elle ne se soucie que d'elle-même et ne respecte pas les autres'

Il semble que certains employés de SM aient ressenti un malaise face au style de leadership de Mme Min.

• Leadership autoritaire et dogmatique

(A) "Elle semblait être une personne dont on ne pouvait pas briser le moral avec des relations publiques."
(B) "Elle ne se soucie que d'elle-même et de ses propres réussites, et elle est incroyablement hypocrite."

• Attitude égocentrique et manque de considération

(B) "Elle *négligeait* le travail et les tâches des autres sans aucune considération pour leur personnalité."

Opinion des employés du même secteur - 'Comment une personne qui gagne 100 millions d'euros peut-elle être un esclave ?'

Un employé de Kakao Entertainment a déclaré que Mme Min n'était ni une personne vulnérable ni une personne particulièrement juste,

et qu'elle s'identifiait à son propre statut d'esclave travaillant dur avec un salaire de 3 millions d'euros et qui subissait des discriminations injustifiées.

Il a critiqué son utilisation du gaslighting (manipulation psychologique). Ce commentaire a recueilli le plus grand nombre de réactions de soutien.

Le conflit entre Min Hee-jin et HYBE, au cœur duquel se trouve l'argent 💰

Min Hee-jin affirme que HYBE ne la rémunère pas suffisamment et c'est la cause du conflit.

Cependant, HYBE affirme avoir offert à Mme Min une rémunération supérieure à celle des autres employés.

En outre, HYBE a déclaré avoir accordé à Mme Min une option d'achat d'actions d'ADOR qui lui a permis de réaliser des bénéfices supplémentaires de plusieurs dizaines de millions d'euros.

Rémunération financière

Min Hee-jin a reçu 20 millions d'euros d'intéressement en plus de son salaire annuel.

Le PDG de HYBE, Park Ji-won, a reçu 10 millions d'euros d'intéressement. Le chiffre d'affaires de HYBE est plus de 8 fois supérieur à celui d'ADOR.

Sur la base des indicateurs financiers objectifs, il est difficile de considérer que Mme Min a été lésée financièrement.

Option d'achat d'actions ADOR

HYBE a accordé à Mme Min une option d'achat de ses 18 % de parts d'ADOR au prix de 13 fois le bénéfice annuel d'exploitation d'ADOR.

Cela signifie que Mme Min peut vendre ses actions à un prix 13 fois plus élevé que leur valeur réelle.

Selon les estimations actuelles, le montant que Mme Min pourrait recevoir de HYBE est supérieur à 1 milliard d'euros.

C'est sur la base de ce calcul que Mme Min a déclaré lors de sa conférence de presse : « Je peux gagner 1 milliard d'euros sans rien faire. »

Cependant, HYBE affirme que le montant réel demandé par Mme Min est de 3 à 4 milliards d'euros.

💬 Sur Blind, il n'y avait pratiquement aucun commentaire positif sur Mme Min.

Les employés critiquent Mme Min d'attribuer le succès de NewJeans uniquement à ses efforts personnels.

Ils ont également souligné que les explications concernant les soupçons de détournement de fonds et de tentative de prise de contrôle de HYBE étaient insuffisantes.

Est-ce un conflit entre une entreprise qui ne veut pas payer beaucoup et une employée qui réclame une rémunération juste ?

Ou est-ce un conflit entre une employée avide et une entreprise qui se dit victime d'injustice ?

Il faudra attendre pour en savoir plus.