A közvélemény a Min Hee-jin vezérigazgató sajtótájékoztatóját látva azonosult a K-szolgáltatók identitásával, akik csak keményen dolgoztak.

De Min vezérigazgató jelenlegi munkahelye, a HYBE, és a korábbi munkahelye, az SM Entertainment (SM) közönséges alkalmazottai

újra a figyelem középpontjába kerültek a „Blind” nevű közösségi hálózati oldalon megfogalmazott véleményekkel.

A közvélemény és a munkavállalók nézőpontjának különbsége

Közvélemény : Min vezérigazgató = „független harcos”, aki leleplezi a szervezeti problémákat (pozitív kép Min vezérigazgatóról)

Munkavállalók : Min vezérigazgató = „belső informátor” (negatív kép Min vezérigazgatóról)

HYBE alkalmazott (A)

„A lázadás szándékát a chatben tárgyalják? Ha chaten történik, akkor az magánügy? Gondolom, ha a magánügyeket chaten folytatják, akkor gond nélkül kijönnek belőle.”

„Titkos információkat írásban rögzítenek és archiválnak (a személyek és szervezetek által végzett tevékenység során keletkezett, értékesnek ítélt feljegyzések gyűjteménye)? A mostanáig elhangzott dolgok közül ez a legabszurdabb... Ki az, aki a magánbeszélgetéseket rögzíti és elmenti?”

A főbb vitapontok

Min vezérigazgató : Azt állítja, hogy a HYBE elhanyagolta a NewJeans promócióját (diszkriminációs állítások)

HYBE munkavállalók : Azt állítják, hogy a központ nem diszkriminálta a NewJeant (a diszkrimináció tagadása)

• NewJeans promóciós problémái

(B) A promóciós anyagok 3 nappal a bemutatás előtt érkeztek meg a HYBE munkavállalókhoz, ami növelte a munka terhét

"Még azt sem tudták, hogy milyen néven, milyen promócióval és mikor lesz a debütálás, mindent titokban tartottak, így hogyan lehetne támogatni a promóciót?"

• Személyközpontú magatartás

(C) "Mindenkit bevontak, mintha az Adort meg akarták volna gyötörni, és a „Szürke menyasszony és a piros menyasszony” történetéhez hasonlították őket, de ha pontosan nézzük, ők önkéntes kívülállók voltak"

"Azt állítja, hogy mindent ő csinált meg egyedül, és áldozatként szerepel."

(D) "Soha nem engedte meg, hogy az előadók beszéljenek, és meg akarja szakítani a kapcsolatot a HYBE-vel. Nem igaz?"

(E) "Lehet, hogy kiemelkedő tehetsége van egy adott területen, de a képességei a befogadás és az általános objektivitás tekintetében nem olyan fejlettek."

(G) "Soha nem beszélt a csapattagokkal és a személyzettel. Valóban komoly az önimádata. Hősnek tartják, ez hihetetlen."

• Az igazság torzítása

(F) "Ha megnézzük a sajtótájékoztatóját és a kiadott nyilatkozatokat, akkor nemcsak a HYBE, de az Ador tagjai iránti elismerés és hálálkodás sem látszik."

(E) "A valóságban igazság és hazugság keveredik, de ő valóban úgy gondolja, hogy nem hibázott, és ezt őszintén hiszi. Ennek köszönhetően őszintesége van. Ezt az őszinteséget néhány ember elhitte."

HYBE alkalmazott: „Ki fogja tudni, hogy mi bennünk rothad?”

SM alkalmazott: „Értem. Légy erős. Mi is így voltunk.”

A Min Hee-jin vezérigazgatóról alkotott kép az SM alkalmazottai szemében: „Csak magának fontos, másokat nem becsül”

Úgy tűnik, hogy voltak olyan SM alkalmazottak, akiknek kellemetlen volt Min vezérigazgató vezetési stílusa.

• Tekintélyelvű és önkényes vezetési stílus

(A) "Úgy tűnt, hogy senki sem tudta megtörni a márkázását."
(B) "Csak magának fontos, ő a legjobb, és képmutató."

• Személyközpontú és együttérzés nélküli magatartás

(B) "Mások dolgait és munkáját *megvetéssel* kezelte"

Az ágazatbeli munkavállalók véleménye: „Hogyan lehetne rabszolga az, aki 100 milliárd forintot kap?”

A Kakao Entertainment alkalmazottja úgy véli, hogy Min vezérigazgató nem gyenge, és nem is igazságos ember,

hanem azonosítja magát a vele azonos helyzetben lévő, 3 millió forintos fizetést kapó, keményen dolgozó *rabszolgával*, aki tisztességtelen bánásmódban részesül,

és azt állítja, hogy gázlángolás áldozata. Ez a vélemény kapta a legtöbb támogató kommentet.

Min Hee-jin vezérigazgató és a HYBE konfliktusa: a lényeg a „pénz” 💰

Min vezérigazgató azzal érvel, hogy a HYBE nem elég kompenzálja, és ezért van a konfliktus.

A HYBE azonban azt állítja, hogy Min vezérigazgatónak a többi vezetőhöz képest magasabb szintű kompenzációt biztosítanak.

Emellett a HYBE bejelentette, hogy az Ador részesedésének megvásárlására vonatkozó put opcióval lehetővé tették, hogy Min vezérigazgató további milliárdokat keressen.

Pénzügyi kompenzáció

Min vezérigazgató a fizetésén felül 20 milliárd forintos bónuszt kapott tavaly.

A HYBE vezérigazgatója, Park Ji-won, 10 milliárd forintos bónuszt kapott. A HYBE bevétele az Ador bevételének nyolcszorosa.

Az objektív pénzügyi mutatók alapján nem mondható el, hogy Min vezérigazgatót pénzügyileg hátrányosan kezelték volna.

Az Ador részesedésének megvásárlására vonatkozó put opció

A HYBE az Ador éves üzemi eredményének 13-szorosáért árban put opciót biztosított Min vezérigazgatónak az Adorban lévő 18%-os részesedése megvásárlására.

Ez azt jelenti, hogy Min vezérigazgató a ténylegesnél 13-szorosan magasabb áron tudja eladni a részesedését.

Jelenlegi becslések szerint Min vezérigazgatónak legalább 100 milliárd forintot kellene kapnia a HYBE-től.

Min vezérigazgató a sajtótájékoztatón elmondta, hogy „ha nem csinál semmit, akkor is 100 milliárd forintot keres”.

A HYBE azonban azt állítja, hogy Min vezérigazgató valójában 300-400 milliárd forintot követel.

💬 A „Blind” platformon szinte nem volt pozitív vélemény Min vezérigazgatóról.

A munkavállalók kritizálják Min vezérigazgatót, aki a NewJeans sikerét kizárólag a saját erőfeszítéseinek tulajdonítja.

Emellett azt is kifogásolják, hogy nem válaszolt megfelelően a HYBE elleni hűtlenségi vádakra és a vállalatirányítás átadásának kísérletére vonatkozó vádakra.

Az a kérdés, hogy ez egy olyan vita, amelyben a cég nem akar sokat adni, és az alkalmazott követeli a neki járó pénzt,

vagy egy olyan vita, amelyben a mohó alkalmazott és a tisztességtelen cég áll egymással szemben.

A választ csak az idő fogja megmutatni.