ADOR Min Hee-jin, CEO.. Badai 'Blind' dari Karyawan Perusahaan

Publik tergerak dengan pernyataan pers dari mantan CEO Min Hee-jin, dan merasakan empati terhadap identitas pekerja kantoran Korea Selatan yang hanya melakukan pekerjaannya dengan baik.

Namun, pendapat karyawan biasa dari perusahaan saat ini Min Hee-jin, HYBE, dan perusahaan lamanya, SM Entertainment (SM),

yang ditulis di situs komunitas pekerja kantoran 'Blind' kembali menjadi sorotan.

Perbedaan Pandangan Publik vs Karyawan

Publik : Min Hee-jin = 'Pejuang Kemerdekaan' yang membongkar masalah organisasi (citra positif untuk Min Hee-jin)

Karyawan : Min Hee-jin = 'Pengungkap Rahasia Internal' (citra negatif untuk Min Hee-jin)

Karyawan HYBE (A)

“Apakah merencanakan penggulingan negara melalui chat dianggap sebagai obrolan pribadi? Apakah mereka berpikir jika itu obrolan pribadi, tidak masalah? Sepertinya mereka akan mencoba lolos dengan mengatakan itu hanya candaan di antara kami, chat pribadi.”

“Membuat catatan rahasia menjadi arsip (menyimpan catatan berharga dari aktivitas individu dan kelompok)? Dari semua yang telah keluar, ini yang paling tidak masuk akal... Siapa yang menyimpan catatan percakapan pribadi dan menyimpannya?”

Poin Utama

Min Hee-jin : Mengklaim HYBE lalai dalam mempromosikan NewJeans (klaim diskriminasi)

Karyawan HYBE : Mengklaim bahwa kantor pusat tidak pernah mendiskriminasi NewJeans (menyangkal diskriminasi)

• Masalah Promosi NewJeans

(B) Materi promosi diluncurkan 3 hari sebelum peluncuran, membuat karyawan HYBE kewalahan

"Bagaimana kami bisa memberikan dukungan promosi jika mereka bahkan tidak memberi tahu kami kapan, dengan nama grup apa, dan dengan promosi apa mereka akan debut, bahkan itu dianggap sebagai informasi rahasia?"

• Sikap Egois

(C) "Mereka semua digeneralisasi seolah-olah ADOR diasingkan, dan disebut seperti Cinderela dan kacang merah, tapi jika harus jujur, dia adalah seorang penyendiri yang memilih untuk menyendiri."

"Semua keberhasilan yang diraih seolah-olah hanya karena dia bekerja keras dan dia berpura-pura menjadi korban."

(D) "Dia juga tidak membiarkan artisnya berbicara dan memutuskan hubungan dengan HYBE, bukan begitu?"

(E) "Mungkin dia memiliki bakat luar biasa di bidang tertentu, tetapi kemampuan empati atau kesadaran akan objektivitas universalnya tidak sebaik itu."

(G) "Dia tidak pernah berbicara dengan anggota tim atau stafnya. Dia benar-benar memiliki kompleks superioritas yang parah. Tidak heran dia diperlakukan seperti pahlawan."

• Memutarbalikkan Fakta

(F) "Bahkan dari pernyataan pers atau pernyataan yang dia keluarkan, selain HYBE, apakah dia pernah mengakui dan berterima kasih atas kontribusi anggota ADOR?"

(E) "Sebenarnya, kebenaran dan kebohongan tercampur, tetapi dia mungkin benar-benar percaya bahwa dia tidak bersalah dan berbicara dengan keyakinan itu. Itulah sebabnya dia tampak tulus. Beberapa orang terpengaruh oleh ketulusannya ini."

Karyawan HYBE: “Siapa yang akan peduli dengan kami yang menderita?”

Karyawan SM: “Saya mengerti. Tetap semangat. Kami juga pernah mengalaminya.”

Pendapat Karyawan SM tentang Min Hee-jin 'Hanya Menghargai Dirinya Sendiri dan Mengabaikan Orang Lain'

Tampaknya ada karyawan SM yang merasa tidak nyaman dengan gaya kepemimpinan Min Hee-jin.

• Kepemimpinan yang Otoriter dan Dogmatis

(A) "Sepertinya dia adalah orang yang tidak bisa dikalahkan dengan publisitas."
(B) "Hanya menghargai dirinya sendiri, merasa dirinya paling hebat, dan sangat munafik."

• Sikap Egois dan Tidak Peduli

(B) "Dia *mengabaikan* pekerjaan atau tugas orang lain tanpa pandang bulu."

Pendapat Karyawan Industri yang Sama - Orang yang Mendapatkan 100 Miliar Won Tidak Mungkin Menjadi Budak

Karyawan Kakao Entertainment mengatakan bahwa Min Hee-jin bukanlah orang lemah dan juga bukan orang yang sangat adil,

dia mengasosiasikan dirinya dengan pekerja yang bekerja keras dengan gaji 3 juta won yang diperlakukan tidak adil layaknya budak, dan

mengatakan bahwa dia sedang melakukan gaslighting. Komentar yang paling banyak mendapatkan dukungan adalah komentar ini.

Konflik Min Hee-jin dan HYBE, Intinya adalah 'Uang' 💰

Min Hee-jin mengklaim bahwa dia terlibat dalam konflik dengan HYBE karena kompensasi yang diterimanya terlalu sedikit.

Namun, HYBE menyatakan bahwa mereka telah memberikan kompensasi yang tinggi kepada Min Hee-jin dibandingkan dengan karyawan lain.

Mereka juga menyatakan bahwa mereka telah memberikan opsi pembelian saham ADOR sehingga Min Hee-jin bisa mendapatkan keuntungan tambahan miliaran won.

Kompensasi Finansial

Min Hee-jin menerima bonus sebesar 20 miliar won tahun lalu selain gajinya.

CEO HYBE, Park Ji-won, menerima bonus sebesar 10 miliar won. Pendapatan HYBE lebih dari 8 kali lipat pendapatan ADOR.

Berdasarkan indikator keuangan yang objektif, sulit untuk mengatakan bahwa Min Hee-jin diperlakukan tidak adil secara finansial.

Opsi Pembelian Saham ADOR

HYBE memberikan opsi pembelian saham ADOR kepada Min Hee-jin sebesar 18% dari saham yang dimilikinya dengan harga 13 kali lipat dari laba usaha tahunan ADOR.

Ini berarti Min Hee-jin dapat menjual sahamnya dengan harga 13 kali lipat lebih tinggi dari harga sebenarnya.

Berdasarkan perhitungan saat ini, diperkirakan Min Hee-jin dapat menerima lebih dari 100 miliar won dari HYBE.

Dalam pernyataan persnya, Min Hee-jin menyatakan bahwa "dia bisa mendapatkan 100 miliar won tanpa melakukan apa pun."

Namun, HYBE mengklaim bahwa jumlah yang sebenarnya diminta Min Hee-jin adalah 300 hingga 400 miliar won.

💬 Hampir tidak ada pendapat positif tentang Min Hee-jin di Blind.

Karyawan mengkritik Min Hee-jin karena menganggap keberhasilan NewJeans sebagai usaha pribadinya.

Mereka juga menunjukkan bahwa penjelasan Min Hee-jin tentang dugaan pengkhianatan dan upaya pengambilalihan kepemilikan HYBE tidak memadai.

Apakah ini perselisihan antara perusahaan yang enggan membayar dan karyawan yang menuntut pembayaran yang pantas?

Atau, apakah ini perselisihan antara karyawan yang serakah dan perusahaan yang mengeluhkan ketidakadilan?

Kita perlu menunggu dan melihat.