Il pubblico ha visto la conferenza stampa di Min Hee-jin e si è identificato con l'identità dei K-lavoratori che hanno solo commesso il peccato di lavorare sodo.

Tuttavia, i dipendenti attuali di HYBE e gli ex dipendenti di SM Entertainment (SM) di Min Hee-jin

hanno attirato nuovamente l'attenzione sulle opinioni lasciate sul sito comunitario per i lavoratori "Blind".

La differenza di prospettiva tra il pubblico e i dipendenti

Pubblico : Min Hee-jin = "Combattente per l'indipendenza" che denuncia i problemi organizzativi (Immagine positiva di Min Hee-jin)

Dipendenti : Min Hee-jin = "informatore interno" (Immagine negativa di Min Hee-jin)

Dipendente di HYBE (A)

"È una conversazione privata se si pianifica un colpo di stato in chat? Se si dice che è una conversazione privata, non c'è problema? Forse proverà a cavarsela dicendo che era uno scherzo tra di noi, una conversazione privata in chat."

"Creare un archivio di conversazioni private? È la cosa più assurda che abbia mai sentito... Chi di voi salva le conversazioni private?"

Punti chiave

Min Hee-jin: sostiene che HYBE abbia trascurato la promozione di NewJeans (affermazione di discriminazione)

Dipendenti di HYBE : sostengono che la sede centrale non abbia mai discriminato NewJeans (negazione della discriminazione)

• Problema della promozione di NewJeans

(B) I materiali promozionali sono stati lanciati tre giorni prima del debutto, creando un carico di lavoro per i dipendenti di HYBE

"Nemmeno il nome del gruppo, la promozione o la data del debutto erano informazioni riservate. Come possiamo fornire supporto alla promozione in queste condizioni?"

• Atteggiamento egocentrico

(C) "È stata diffamata come se avesse emarginato ADOR e le persone la definiscono Cenerentola e la sua sorellastra. Ma in realtà era un'esclusa volontaria."

"Si atteggia a vittima come se avesse raggiunto tutto da sola con il suo duro lavoro."

(D) "Non permette agli artisti di parlare e sta cercando di tagliare i ponti con HYBE, non è così?"

(E) "Potrebbe avere un talento eccezionale in un campo specifico, ma le manca altrettanto la capacità di empatia o la consapevolezza della soggettività universale."

(G) "Non ha mai parlato con i suoi collaboratori, lo staff. Il suo ego è enorme. È pazzesco che la considerino un'eroina."

• Distorsione della verità

(F) "Anche guardando alla conferenza stampa o alle dichiarazioni rilasciate finora, non si percepisce riconoscenza o apprezzamento per ADOR, per non parlare di HYBE."

(E) "In realtà la verità è una miscela di vero e falso, ma lei potrebbe davvero credere di non aver fatto nulla di sbagliato. Per questo traspare la sua sincerità. Una parte del pubblico è stata conquistata da questa sincerità."

Dipendente di HYBE : "Chi si accorgerà che stiamo marciando?"

Dipendente di SM : "Capisco. Forza. Anche noi abbiamo passato la stessa cosa."

Come i dipendenti di SM hanno visto Min Hee-jin "Precisa solo di se stessa e disprezza gli altri"

Sembra che ci siano ex dipendenti di SM che si sono sentiti a disagio a causa dello stile di leadership di Min Hee-jin.

• Leadership autoritaria e dogmatica

(A) "Sembrava una persona che non poteva essere scoraggiata dalla pubblicità negativa."
(B) "Precisa solo di se stessa, crede di essere superiore agli altri, è ipocrita."

• Atteggiamento egocentrico e privo di empatia

(B) "Disprezzava il lavoro e le responsabilità degli altri, senza ritegno."

Opinioni dei dipendenti dello stesso settore - "Come può essere uno schiavo chi guadagna 100 miliardi?"

Un dipendente di Kakao Entertainment ha detto che Min Hee-jin non è una vittima e nemmeno una persona estremamente giusta.

Ha criticato il fatto che si identifichi con uno schiavo che lavora duramente per 3 milioni di won e che riceve un trattamento ingiusto.

Ha detto che è brava nel gaslighting. Questa opinione ha ricevuto il maggior numero di commenti di consenso.

Il conflitto tra Min Hee-jin e HYBE, il punto chiave è "denaro" 💰

Min Hee-jin sostiene che il compenso che riceve da HYBE è basso e questo ha scatenato il conflitto.

Tuttavia, HYBE sostiene di aver fornito a Min Hee-jin un compenso più alto rispetto agli altri dirigenti.

Inoltre, ha dichiarato che Min Hee-jin ha ricevuto un'opzione put per l'acquisto delle azioni di ADOR, che le avrebbe consentito di ottenere un ulteriore profitto di miliardi di won.

Compensazione finanziaria

Min Hee-jin ha ricevuto un bonus di 2 miliardi di won oltre al suo stipendio annuale l'anno scorso.

L'amministratore delegato di HYBE Park Ji-won ha ricevuto un bonus di 1 miliardo di won. Il fatturato di HYBE è più di otto volte quello di ADOR.

Se si considerano i dati finanziari oggettivi, è difficile dire che Min Hee-jin sia stata maltrattata dal punto di vista finanziario.

Opzione put per l'acquisto delle azioni di ADOR

HYBE ha offerto un'opzione put per l'acquisto del 18% delle azioni di ADOR detenute da Min Hee-jin a un prezzo pari a 13 volte l'utile operativo annuale di ADOR.

Ciò significa che Min Hee-jin può vendere le sue azioni a un prezzo 13 volte superiore al prezzo reale.

Si stima che al momento Min Hee-jin possa ricevere oltre 100 miliardi di won da HYBE.

In base a questi calcoli, Min Hee-jin ha dichiarato in conferenza stampa che "può guadagnare 100 miliardi di won senza fare nulla".

Tuttavia, HYBE sostiene che l'importo effettivamente richiesto da Min Hee-jin è di 300-400 miliardi di won.

💬 Su Blind non sono state espresse opinioni positive su Min Hee-jin.

I dipendenti criticano Min Hee-jin per aver attribuito il successo di NewJeans al suo solo impegno.

Inoltre, hanno sottolineato la mancanza di spiegazioni sull'accusa di appropriazione indebita e sulla presunta cospirazione per il controllo azionario di HYBE.

È una disputa tra un'azienda che non vuole dare molto e un dipendente che chiede un compenso equo.

O è una disputa tra un dipendente avido e un'azienda che lamenta ingiustizie?

Sarà necessario attendere per capire.