- Min Hee-jin contro HYBE, inizio della battaglia legale! Il punto chiave è il 'reato di appropriazione indebita'
- Nel conflitto legale tra Min Hee-jin e HYBE, la questione chiave è se sia stato commesso un reato di appropriazione indebita, e ciò influenzerà l'importo della vendita delle azioni di Min.
Il pubblico, dopo aver assistito alla conferenza stampa di Min Hee-jin, si è sentito in sintonia con l'identità dei lavoratori K-coreani che non hanno fatto altro che lavorare sodo.
Tuttavia, le opinioni espresse dai dipendenti ordinari di HYBE, l'attuale azienda di Min, e di SM Entertainment (SM), la sua precedente azienda,
sul sito di community per lavoratori "Blind" stanno ricevendo una nuova attenzione.
Differenza di prospettiva tra pubblico e dipendenti
Pubblico : Min Hee-jin = "Combattente per l'indipendenza" che denuncia i problemi organizzativi (Immagine positiva di Min Hee-jin)
Dipendenti : Min Hee-jin = "Delatore interno" (Immagine negativa di Min Hee-jin)
Dipendente HYBE (A)
“Se si trama un colpo di stato attraverso KakaoTalk, è una conversazione privata? Pensano che se si tratta di una conversazione privata non ci siano problemi? Stanno cercando di cavarsela dicendo che era una chiacchierata tra noi, una conversazione privata su KakaoTalk?”
“Creare un archivio (conservazione di documenti di valore selezionati tra i documenti creati durante le attività di singoli e organizzazioni) di conversazioni segrete? Tra tutte le cose che sono state dette finora... è la più assurda... Chi di voi conserva le proprie conversazioni private?”
Punti chiave
Min Hee-jin: Sostiene che HYBE ha trascurato la promozione di NewJeans (accusa di discriminazione)
Dipendenti HYBE : Sostiene che la sede centrale non ha mai discriminato NewJeans (negazione della discriminazione)
- Problemi di promozione di NewJeans
(B) Materiali promozionali lanciati 3 giorni prima del debutto, creando un carico di lavoro eccessivo per i dipendenti di HYBE
"Come si può supportare la promozione senza conoscere nemmeno il nome del gruppo, il tipo di promozione e la data di debutto, dato che tutto questo era considerato segreto?"
- Atteggiamento egocentrico
(C) "Siamo stati accusati di aver isolato ADOR e di averla trattata male, come Cenerentola e le sue sorellastre, ma a dire il vero eravamo degli outsider volontari"
"Fa come se tutti i successi fossero dovuti solo al suo duro lavoro e si atteggia a vittima"
(D) "Non permette agli artisti di parlare e sta tagliando i ponti con HYBE, giusto? Non è lei (Min Hee-jin)?”
(E) "Potrebbe aver dimostrato un talento eccezionale in un determinato campo, ma la sua capacità di empatia o di comprensione della realtà oggettiva è altrettanto scarsa"
(G) "Non ha mai parlato con i suoi membri del team, con lo staff. Ha un serio problema di narcisismo. Non c'è da meravigliarsi se la trattano come un'eroina"
- Distorsione della verità
(F)"Guardando la conferenza stampa e le dichiarazioni rilasciate finora, a parte HYBE, non si percepisce un minimo di riconoscenza o gratitudine nei confronti dei membri di ADOR, vero?"
(E)"In realtà, la verità e la menzogna si mescolano, ma lei potrebbe davvero credere di non aver fatto nulla di male e parlare con convinzione. Ecco perché traspare autenticità. Ed è proprio questa autenticità che ha conquistato una parte del pubblico"
Dipendente HYBE: “Chi si accorgerà di quanto stiamo soffrendo?”
Dipendente SM: “Capisco. Forza. Anche noi abbiamo passato la stessa cosa”
L'opinione dei dipendenti SM su Min Hee-jin: 'Si cura solo di sé stessa e ignora gli altri'
Sembra che ci siano dipendenti SM che hanno provato disagio a causa dello stile di leadership di Min Hee-jin.
- Leadership autoritaria e dogmatica
(A)"Sembrava una persona che non si poteva spezzare con le PR"
(B)"Si cura solo di sé stessa, crede di essere la migliore e si comporta in modo ipocrita"
- Atteggiamento egocentrico e mancanza di considerazione
(B)"Ignorava senza ritegno il lavoro e le situazioni degli altri"
L'opinione dei colleghi del settore: 'Come può essere uno schiavo chi guadagna 100 miliardi di won?'
Un dipendente di Kakao Entertainment ha detto che Min Hee-jin non è né una persona debole né una persona particolarmente giusta,
e che sta cercando di identificarsi con la sua situazione, paragonandosi a uno "schiavo che lavora sodo e guadagna 3 milioni di won", che subisce ingiustizie e discriminazioni.
Ha criticato il fatto che stia manipolando psicologicamente le persone. Questa opinione ha ricevuto molti commenti di approvazione.
Il conflitto tra Min Hee-jin e HYBE, al centro c'è il 'denaro' 💰
Min Hee-jin sostiene di essere in conflitto con HYBE perché ritiene che il compenso che riceve sia troppo basso.
Tuttavia, HYBE sostiene di averle offerto un compenso elevato rispetto agli altri dipendenti.
Inoltre, ha dichiarato di averle concesso un'opzione call sui titoli ADOR, grazie alla quale avrebbe potuto ottenere ulteriori guadagni per diverse centinaia di milioni di won.
Compensazione monetaria
Min Hee-jin ha ricevuto 2 miliardi di won di bonus oltre al suo stipendio annuale.
Il CEO di HYBE, Park Ji-won, ha ricevuto 1 miliardo di won di bonus. Il fatturato di HYBE è oltre 8 volte superiore a quello di ADOR.
Sulla base degli indicatori finanziari oggettivi, è difficile dire che Min Hee-jin sia stata trattata male dal punto di vista economico.
Opzione call sui titoli ADOR
HYBE ha concesso a Min Hee-jin un'opzione call per l'acquisto del 18% delle azioni ADOR a un prezzo pari a 13 volte l'utile operativo annuo di ADOR.
Ciò significa che Min Hee-jin può vendere le sue azioni a un prezzo 13 volte superiore a quello reale.
Secondo le stime attuali, l'importo che Min Hee-jin potrebbe ricevere da HYBE supera i 100 miliardi di won.
In base a questi calcoli, Min Hee-jin ha dichiarato nella conferenza stampa che "potrebbe guadagnare 100 miliardi di won senza fare nulla".
Tuttavia, HYBE sostiene che l'importo effettivamente richiesto da Min Hee-jin è compreso tra 300 e 400 miliardi di won.
💬 Su Blind, non sono state espresse quasi nessuna opinione positiva su Min Hee-jin.
I dipendenti criticano Min Hee-jin per aver attribuito il successo di NewJeans solo ai propri sforzi.
Inoltre, hanno sottolineato la mancanza di chiarimenti in merito ai sospetti di appropriazione indebita e di tentativo di acquisizione illegale del controllo di HYBE.
Si tratta di una disputa tra un'azienda che non vuole pagare e un dipendente che chiede un compenso equo,
o di una disputa tra un dipendente avido e un'azienda che si lamenta di un trattamento ingiusto?
Solo il tempo potrà dirlo.
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