Het publiek sympathiseerde met de identiteit van K-werknemers die niets anders deden dan hard werken, na het zien van de persconferentie van de voormalige CEO Min Hee-jin.

Maar de meningen van de werknemers van het huidige bedrijf van Min, HYBE, en haar voormalige bedrijf, SM Entertainment (SM),

die op de werknemerscommunitysite 'Blind' zijn achtergelaten, trekken opnieuw de aandacht.

Het verschil in perspectief tussen het publiek en de werknemers

Publiek : Min Hee-jin = 'Onafhankelijkheidstrijder' die organisatorische problemen aan de kaak stelt (positief imago van Min Hee-jin)

Werknemers : Min Hee-jin = 'Interne klokkenluider' (negatief imago van Min Hee-jin)

HYBE-werknemer (A)

“Is het een privégesprek als je samenzweert om een ​​staatsgreep te plegen via KakaoTalk? Denk je dat het geen probleem is als je zegt dat het een privégesprek is? Gaan we er met privégesprekken, grappen en KakaoTalk-berichten uitkomen?”

“Een geheim verhaal in een document opschrijven en archiveren (het selecteren en bewaren van waardevolle documenten uit de records die zijn gemaakt tijdens activiteiten van individuen en groepen)? Het is het meest onzinnig verhaal dat ik tot nu toe heb gehoord... Wie heeft een document opgeslagen met privégesprekken?”

Belangrijkste punten

Min Hee-jin : beweert dat HYBE NewJeans (NewJeans) heeft verwaarloosd (discriminatieclaim)

HYBE-werknemers : beweert dat het hoofdkantoor NewJeans (NewJeans) nooit heeft gediscrimineerd (discriminatie ontkend)

• NewJeans-promotie probleem

(B) Promotie materiaal 3 dagen voor de lancering naar HYBE-werknemers gegooid, waardoor de werkdruk toenam

"Ze vertelden ons zelfs niet wanneer we met welke groepsnaam en met welke promotie zouden debuteren, en ze gaven ons geen toegang tot het geheim, dus hoe kunnen we promotieondersteuning bieden?"

• Egocentrische houding

(C) "Ze beschuldigen ons er allemaal van dat we Adore hebben gepest, en ze vergelijken ons met Assepoester en Raponsje, maar als we eerlijk zijn, waren we vrijwillige buitenstaanders"

"Ze doen alsof ze alles alleen hebben bereikt omdat ze zo goed zijn, en ze doen zich voor als slachtoffers"

(D) "Ze laten de artiest niet spreken en verbreken de band met HYBE, is het niet zo?"

(E) "Ze had misschien uitmuntende vaardigheden op een bepaald gebied, maar haar empatisch vermogen of haar besef van algemene objectiviteit was net zo slecht"

(G) "Ze heeft nooit met haar teamleden of medewerkers gepraat. Haar ego is ernstig overdreven. Ze is verrast dat ze als held wordt behandeld"

• Verdraaiing van de waarheid

(F)"Zelfs als je kijkt naar de persconferentie of de verklaringen die ze tot nu toe heeft afgegeven, is het duidelijk dat HYBE er niet goed uitziet, maar erkent ze de Adore-leden en waardeert ze hun inspanningen niet?"

(E) "In werkelijkheid zijn er waarheid en leugens vermengd, maar ze gelooft misschien oprecht dat ze niets verkeerd heeft gedaan. Daarom is ze echt. Deze oprechtheid heeft een deel van het publiek in verwarring gebracht"

HYBE-werknemer: “Wie zal weten dat onze ziel verrot?”

SM-werknemer: “Ik begrijp het. Veel sterkte. We hebben hetzelfde meegemaakt"

SM-werknemers zagen Min Hee-jin als 'iemand die alleen zichzelf belangrijk vindt en anderen negeert'

Het lijkt erop dat er SM-werknemers waren die zich ongemakkelijk voelden door de leiderschapsstijl van Min Hee-jin.

• Autoritair en eigenzinnig leiderschap

(A) "Ze was blijkbaar iemand die niet kon worden gebroken door PR"
(B) "Ze vindt alleen zichzelf belangrijk en alleen haar dingen zijn goed, en ze is een hypocriet"

• Egocentrisch en onvriendelijk gedrag

(B) "Zij negeerde het werk en het werk van anderen zonder enige rekening te houden met hun persoonlijkheid"

Mening van collega's in dezelfde branche - Iemand die 100 miljard krijgt, is geen slaaf

Een werknemer van Kakao Entertainment zei dat Min Hee-jin geen zwakkeling is en ook geen heel rechtvaardig persoon,

maar ze vergelijkt zichzelf met een slaaf die onterecht wordt behandeld, die 3 miljoen won verdient en hard werkt.

Hij bekritiseerde haar voor het goed gaslichten. De meeste reacties op deze mening waren positief.

De kern van het conflict tussen Min Hee-jin en HYBE is 'geld' 💰

Min Hee-jin beweert dat ze in conflict is met HYBE omdat ze te weinig betaald krijgt.

HYBE beweert echter dat ze Min Hee-jin een hoger salaris betaalt dan andere werknemers.

HYBE heeft ook aangekondigd dat ze Min Hee-jin in staat hebben gesteld om via de put-optie voor de aandelen van ADOR extra miljarden winst te maken.

Financiële vergoeding

Min Hee-jin ontving vorig jaar naast haar salaris ook een bonus van 2 miljard won.

De CEO van HYBE, Park Ji-won, ontving een bonus van 1 miljard won. De omzet van HYBE is meer dan 8 keer zo hoog als die van ADOR.

Objectief gezien, gezien de financiële indicatoren, is het moeilijk om te zeggen dat Min Hee-jin financieel is benadeeld.

Put-optie voor ADOR-aandelen

HYBE heeft Min Hee-jin een put-optie aangeboden om 18% van haar aandelen in ADOR te kopen tegen een prijs die 13 keer zo hoog is als de jaarlijkse operationele winst van ADOR.

Dit betekent dat Min Hee-jin haar aandelen tegen een prijs kan verkopen die 13 keer zo hoog is als de werkelijke waarde.

Volgens de huidige stand van zaken wordt geschat dat Min Hee-jin meer dan 100 miljard won van HYBE zal ontvangen.

Min Hee-jin zei tijdens de persconferentie dat "ze 100 miljard won kan verdienen zonder iets te doen".

HYBE beweert echter dat Min Hee-jin in werkelijkheid 300 tot 400 miljard won eist.

💬 Er waren bijna geen positieve meningen over Min Hee-jin op Blind.

De werknemers bekritiseerden Min Hee-jin omdat ze het succes van NewJeans (NewJeans) aan haar eigen inspanningen toeschreef.

Ze wezen er ook op dat ze niet voldoende uitleg had gegeven over de beschuldigingen van verduistering en samenzwering om het bestuur over te nemen van HYBE.

Is het een kwestie van een bedrijf dat niet veel wil betalen en een werknemer die een eerlijk loon eist?

Of is het een kwestie van een hebzuchtige werknemer en een bedrijf dat onrechtvaardigheid beweert?

We zullen het in de loop van de tijd zien.