- Min Hee-jin vs HYBE, juridische strijd gestart! Kernpunt: 'verduistering'
- In de juridische strijd tussen Min Hee-jin en HYBE is de vraag of er sprake is van verduistering een centraal punt. Dit bepaalt de uiteindelijke verkoopprijs van de aandelen van Min.
Het publiek sympathiseerde met de identiteit van K-werknemers die niets anders hadden gedaan dan hard werken, nadat ze de persconferentie van voormalig CEO Min Hee-jin hadden bijgewoond.
Maar de meningen die de gewone werknemers van Min's huidige werkgever HYBE en voormalige werkgever SM Entertainment (SM)
hebben achtergelaten op de werknemerscommunitysite 'Blind' trekken opnieuw de aandacht.
Verschil in perspectief tussen publiek en werknemers
Publiek : Min Hee-jin = 'Onafhankelijkheidsstrijder' die organisatorische problemen aan de kaak stelt (positief imago van Min Hee-jin)
Werknemers : Min Hee-jin = 'Whistleblower' (negatief imago van Min Hee-jin)
HYBE-medewerker (A)
“Is het samenzweren tegen de staat via KakaoTalk een privégesprek? Denken ze dat er geen probleem is als ze het een privégesprek noemen? Blijkbaar proberen ze er met onze onderlinge grapjes en privégesprekken via KakaoTalk onderuit te komen.”
“Een geheim verhaal opschrijven en archiveren (het selecteren en bewaren van waardevolle documenten die zijn achtergelaten tijdens de activiteiten van individuen en organisaties)? Dat is tot nu toe het meest onbegrijpelijke... Wie bewaart privégesprekken door ze op te schrijven en op te slaan?”
Hoofdthema's
Min Hee-jin: beweert dat HYBE NewJeans onvoldoende promotie heeft gegeven (discriminatie-claim)
HYBE-medewerkers : beweren dat het hoofdkantoor NewJeans nooit heeft gediscrimineerd (ontkenning van discriminatie)
- Problemen met de promotie van NewJeans
(B) Promotiemateriaal 3 dagen voor de lancering naar HYBE-medewerkers gestuurd, wat de werkdruk verhoogde
"Hoe kunnen we promotieondersteuning bieden als we niet eens wisten wanneer, onder welke groepsnaam en met welke promotie ze zouden debuteren, omdat het allemaal geheim was?"
- Egocentrische houding
(C) "We worden allemaal alsof we Ador hebben gepest, behandeld alsof we Assepoester en haar stiefzus zijn, maar als je erover nadenkt was ze een vrijwillige buitenstaander"
"Alles wat ze goed heeft gedaan, presenteert ze alsof het door haar eigen inspanningen is bereikt, ze doet alsof ze het slachtoffer is."
(D) "Ze verbiedt de artiesten om te praten en verbreekt de connectie met Hybe, nietwaar?"
(E) "Ze heeft misschien uitzonderlijk talent op een bepaald gebied getoond, maar haar empatisch vermogen of haar vermogen om objectiviteit te begrijpen, is evenredig zwak."
(G) "Ze communiceerde nooit met haar teamleden of personeel. Ze heeft ernstige grootheidswaanzin. Het is geen wonder dat ze als een held wordt behandeld."
- Verdraaiing van de waarheid
(F)"Zelfs als je alleen naar haar persconferenties of haar eerdere verklaringen kijkt, laat ze, afgezien van Hybe, geen erkenning of dankbaarheid zien aan de leden van Ador, toch?"
(E)"In werkelijkheid is het een mix van waarheid en leugens, maar ze gelooft misschien oprecht dat ze niets verkeerds heeft gedaan. Daardoor krijgt ze echtheid. Een deel van het publiek is betoverd door die echtheid."
HYBE-medewerker: “Wie zal ons ellende zien?”
SM-medewerker: “Ik begrijp het. Houd vol. Het overkwam ons ook.”
De mening van SM-medewerkers over Min Hee-jin: 'Alleen zichzelf belangrijk vinden en anderen negeren'
Het lijkt erop dat er SM-medewerkers waren die zich ongemakkelijk voelden door de leiderschapstijl van Min Hee-jin.
- Autoritair en eigenzinnig leiderschap
(A)"Het lijkt erop dat ze niet zomaar te onderdrukken was met PR."
(B)"Alleen zichzelf belangrijk vinden en arrogant en hypocriet zijn."
- Egocentrische en onbeschofte houding
(B)"De taken en werkzaamheden van anderen negeren zonder enig respect voor hun persoonlijkheid."
Mening van medewerkers in dezelfde branche - 'Hoe kan iemand die 100 miljoen euro verdient een slaaf zijn?'
Een medewerker van Kakao Entertainment zei dat Min Hee-jin geen zwakke partij is en ook geen bijzonder rechtvaardige persoon,
maar dat ze zichzelf identificeert met een slaaf die hard werkt voor een salaris van 3 miljoen euro en onrechtvaardig wordt behandeld,
en bekritiseerde haar omdat ze 'gaslighting' toepast. Deze mening kreeg de meeste 'likes' in de reacties.
Het conflict tussen Min Hee-jin en HYBE, draait het om 'geld' 💰
Min Hee-jin beweert dat ze onvoldoende compensatie van HYBE ontvangt en veroorzaakt daardoor conflicten.
Maar HYBE beweert dat Min Hee-jin een veel hogere compensatie ontvangt dan andere medewerkers.
Bovendien zeggen ze dat ze Min Hee-jin een put-optie (optie tot verkoop) voor het overnemen van aandelen in ADOR hebben gegeven, zodat ze extra miljoenen euro's kan verdienen.
Financiële compensatie
Naast haar salaris ontving Min Hee-jin vorig jaar 20 miljoen euro aan bonussen.
CEO Park Ji-won van HYBE ontving 10 miljoen euro aan bonussen. De omzet van HYBE is meer dan 8 keer zo hoog als die van ADOR.
Objectieve financiële indicatoren suggereren dat Min Hee-jin niet financieel is genegeerd.
Put-optie voor aandelen in ADOR
HYBE heeft Min Hee-jin een put-optie aangeboden om 18% van haar aandelen in ADOR te verkopen voor een prijs die 13 keer hoger ligt dan de jaarlijkse bedrijfswinst van ADOR.
Dit betekent dat Min Hee-jin haar aandelen kan verkopen voor een prijs die 13 keer hoger is dan de werkelijke waarde.
Volgens de huidige normen wordt geschat dat Min Hee-jin meer dan 1 miljard euro kan ontvangen van HYBE.
Min Hee-jin verklaarde tijdens haar persconferentie dat ze '1 miljard euro kan verdienen zonder iets te doen'.
Maar HYBE beweert dat Min Hee-jin in werkelijkheid 3 tot 4 miljard euro eist.
💬 Op Blind waren er bijna geen positieve meningen over Min Hee-jin te vinden.
Medewerkers bekritiseren haar omdat ze het succes van NewJeans toeschrijft aan haar eigen inspanningen.
Ze wijzen er ook op dat ze onvoldoende uitleg heeft gegeven over de beschuldigingen van verduistering en pogingen tot machtsovername bij HYBE.
Is het een conflict tussen een bedrijf dat niet veel wil betalen en een werknemer die rechtmatig zijn geld opeist?
Of is het een conflict tussen een hebzuchtige werknemer en een bedrijf dat onrechtvaardigheid aankaart?
We zullen moeten afwachten om te zien hoe het afloopt.
Reacties0