ADOR Min Hee-jin, CEO... Burza na „Blindzie” wśród pracowników firmy

Opinia publiczna po obejrzeniu poprzedniej konferencji prasowej Min Hee-jin wyraziła solidarność z tożsamością koreańskich pracowników biurowych, którzy nie zrobili nic złego poza ciężką pracą.

Jednak opinie pracowników biurowych z obecnego miejsca pracy Min Hee-jin, HYBE, oraz jej poprzedniego pracodawcy, SM Entertainment (SM),

zamieszczone na stronie internetowej społeczności pracowników biurowych „Blind”, zyskują na znaczeniu.

Różnica perspektyw między opinią publiczną a pracownikami

Opinia publiczna : Min Hee-jin = „Walcząca o niepodległość” demaskująca problemy organizacyjne (pozytywny wizerunek Min Hee-jin)

Pracownicy : Min Hee-jin = „Donosicielka” (negatywny wizerunek Min Hee-jin)

Pracownik HYBE (A)

„Czy spiskowanie przeciwko państwu w wiadomościach tekstowych to rozmowa prywatna? Czy ktoś myślał, że jeśli nazwie to rozmową prywatną, to nie będzie problemu? Wydaje się, że próbują wykręcić się od odpowiedzialności za żarty i rozmowy prywatne w wiadomościach tekstowych.”

„Tworzenie tajnych informacji w postaci dokumentów i archiwizowanie ich (archiwizowanie cennych materiałów zgromadzonych przez jednostki lub organizacje podczas ich działalności)? To najgłupsze, co usłyszałem… Kto zapisuje i przechowuje prywatne rozmowy?”

Główne punkty sporne

Min Hee-jin : Twierdzi, że HYBE zaniedbało promocję NewJeans (zarzut dyskryminacji)

Pracownicy HYBE : Twierdzą, że centrala nie dyskryminowała NewJeans (zaprzeczanie dyskryminacji)

• Problem z promocją NewJeans

(B) Materiały promocyjne zostały przekazane pracownikom HYBE na 3 dni przed premierą, co zwiększyło ich obciążenie pracą.

"Jak mamy wspierać promocję, skoro nawet nie powiedziano nam, pod jaką nazwą i z jaką promocją grupa zadebiutuje? To przecież było poufne."

• Egoistyczne zachowanie

(C) "Wszyscy są potępiani za to, że rzekomo izolowali ADOR, porównując sytuację do Kopciuszka i Pasierbicy, ale jeśli chodzi o prawdę, to była to dobrowolna izolacja."

"Udaje ofiarę, jakby wszystkie sukcesy zawdzięczała tylko sobie.”

(D) "Ona (Min Hee-jin) nie pozwala artystom się wypowiadać i zrywa więzi z HYBE.”

(E) "Być może wykazała się wyjątkowym talentem w określonej dziedzinie, ale jej empatia lub zdolność do postrzegania powszechnej obiektywności są równie ograniczone.”

(G) "Nigdy nie rozmawiała ze swoimi współpracownikami ani personelem. Jej narcyzm jest naprawdę poważny. Nie dziwię się, że jest traktowana jak bohaterka.”

• Zniekształcanie prawdy

(F) "Patrząc na konferencję prasową i poprzednie oświadczenia, widać, że nie docenia i nie dziękuje pracownikom ADOR, nie mówiąc już o HYBE."

(E) "W rzeczywistości prawda i fałsz są ze sobą zmieszane, ale być może naprawdę uważa, że nie zrobiła nic złego. Dlatego jej słowa nabrały autentyczności. Część opinii publicznej dała się uwieść tej autentyczności.”

Pracownik HYBE: „Kto zauważy, że się tu męczymy?”

Pracownik SM: „Rozumiemy. Trzymaj się. My też przez to przeszliśmy.”

Opinia pracowników SM na temat Min Hee-jin: „Myśli tylko o sobie i lekceważy innych”

Wygląda na to, że niektórzy pracownicy SM odczuwali dyskomfort z powodu stylu kierowania Min Hee-jin.

• Autorytarny i dogmatyczny styl kierowania

(A) "Wydaje się, że nie dało się jej złamać public relations."
(B) "Myśli tylko o sobie i uważa, że jest najlepsza, a także jest hipokrytką."

• Egoistyczne i pozbawione empatii zachowanie

(B) "Lekceważyła pracę i sprawy innych ludzi."

Opinie pracowników z branży – „Jak osoba zarabiająca 100 milionów wonów może być niewolnikiem?”

Pracownik Kakao Entertainment stwierdził, że Min Hee-jin nie jest osobą słabą ani wyjątkowo sprawiedliwą,

a utożsamia się z własną osobą, będącą rzekomo dyskryminowaną i źle traktowaną, pracownikiem, który świetnie wykonuje swoją pracę (potoczne określenie osoby dobrze wykonującej swoją pracę) za 3 miliony wonów,

i manipuluje ludźmi. Ten komentarz zebrał najwięcej „lajków”.

Konflikt Min Hee-jin i HYBE, sedno sprawy to „pieniądze” 💰

Min Hee-jin twierdzi, że HYBE nie wypłaca jej wystarczającego wynagrodzenia i z tego powodu dochodzi do konfliktu.

Jednak HYBE twierdzi, że Min Hee-jin otrzymuje wynagrodzenie na znacznie wyższym poziomie niż inni pracownicy.

Ponadto, firma oświadczyła, że zapewniła Min Hee-jin możliwość uzyskania dodatkowych zysków w wysokości wielu miliardów wonów za pośrednictwem opcji kupna akcji ADOR.

Wynagrodzenie finansowe

Min Hee-jin otrzymała w zeszłym roku 2 miliardy wonów premii oprócz swojej pensji.

Prezes HYBE, Park Ji-won, otrzymał premię w wysokości 1 miliarda wonów. Przychody HYBE są ponad 8 razy większe niż przychody ADOR.

Biorąc pod uwagę obiektywne wskaźniki finansowe, trudno uznać, że Min Hee-jin była dyskryminowana finansowo.

Opcja kupna akcji ADOR

HYBE zapewniło Min Hee-jin opcję kupna 18% udziałów w ADOR po cenie 13-krotnie wyższej od rocznych zysków operacyjnych ADOR.

Oznacza to, że Min Hee-jin może sprzedać swoje udziały po cenie 13 razy wyższej niż ich rzeczywista wartość.

Obecnie szacuje się, że Min Hee-jin może otrzymać od HYBE ponad 100 miliardów wonów.

Właśnie z tego powodu Min Hee-jin stwierdziła na konferencji prasowej, że „może zarobić 100 miliardów wonów, nic nie robiąc”.

Jednak HYBE twierdzi, że Min Hee-jin żąda w rzeczywistości 300-400 miliardów wonów.

💬 Na Blindzie nie było prawie żadnych pozytywnych opinii na temat Min Hee-jin.

Pracownicy krytykują Min Hee-jin za to, że przypisuje sobie całą zasługę za sukces NewJeans.

Ponadto zarzucają jej brak wyjaśnień dotyczących podejrzeń o nadużycie zaufania wobec HYBE i próby przejęcia kontroli nad firmą.

Czy to spór między firmą, która nie chce płacić, a pracownikiem, który żąda sprawiedliwego wynagrodzenia?

Czy to spór między chciwym pracownikiem a firmą, która domaga się sprawiedliwości?

Czas pokaże.