O público, ao assistir à última conferência de imprensa da CEO Min Hee-jin, simpatizou com a identidade dos trabalhadores K-coreanos que apenas foram punidos por trabalharem duro.

No entanto, as opiniões de funcionários de carreira da HYBE, o atual local de trabalho da CEO Min, e da SM Entertainment (SM), sua antiga empresa,

estão a chamar a atenção na comunidade de profissionais "Blind".

Diferença de visão entre o público e os funcionários

Público : CEO Min = "Combatente da independência" que denuncia problemas organizacionais (imagem positiva da CEO Min)

Funcionários : CEO Min = "Informante interno" (imagem negativa da CEO Min)

Funcionário da HYBE (A)

“Conspiração para derrubar o governo em um bate-papo é conversa informal? Se for conversa informal, não há problema? Parece que eles pensam que, se for uma conversa informal entre nós, podemos escapar falando que foi apenas uma conversa informal, no bate-papo.”

“Criar um arquivo (selecionar e arquivar documentos de valor entre os registros deixados pelas atividades de indivíduos e grupos) de conversas secretas? Das histórias que saíram até agora, essa é a mais absurda... Quem já registrou conversas privadas e as salvou?"

Pontos principais

CEO Min : Afirma que a HYBE negligenciou a promoção do NewJeans (alegação de discriminação)

Funcionários da HYBE : Afirma que a sede nunca discriminou o NewJeans (negação de discriminação)

• Problema de promoção do NewJeans

(B) Lançamento de materiais de promoção três dias antes do lançamento, sobrecarregando os funcionários da HYBE

"Nem sequer nos informaram em segredo qual seria o nome do grupo, qual seria a promoção e quando seria o lançamento do grupo, então como podemos oferecer suporte de promoção?"

• Atitude egocêntrica

(C) “Ela está sendo difamada como se estivesse tratando todos de forma semelhante, e como se fosse uma situação de Cinderela e sua madrasta, mas, para ser honesta, ela era uma excluída por vontade própria."

"Ela faz de conta que tudo o que fez de bom foi graças ao seu próprio trabalho duro, e age como uma vítima."

(D) “Ela não deixa os artistas falarem e está cortando a conexão com a HYBE, não é ela?"

(E) "Ela pode ter um talento excepcional em uma área específica, mas sua capacidade de empatia ou a capacidade de reconhecer a objetividade universal são tão limitadas."

(G) "Ela nunca fala com seus colegas de equipe ou funcionários. Sua arrogância é realmente terrível. É ridículo como ela está sendo tratada como uma heroína."

• Distorção da verdade

(F)"Olhando para sua declaração na conferência de imprensa e suas declarações anteriores, você não acha que ela não reconhece e nem agradece os membros da ADOR, além da HYBE?"

(E)"Na verdade, a verdade e a mentira estão misturadas, mas ela pode realmente acreditar que não fez nada de errado. Portanto, ela tem autenticidade. É por causa dessa autenticidade que algumas pessoas do público foram seduzidas."

Funcionário da HYBE: “Quem vai saber o que está acontecendo dentro da nossa empresa?”

Funcionário da SM: “Entendo. Seja forte. Nós também passamos por isso.”

Funcionários da SM veem a CEO Min Hee-jin como "egoísta e desprezível"

Parece que havia funcionários da SM que se sentiam desconfortáveis com o estilo de liderança da CEO Min.

• Liderança autoritária e autocrática

(A)"Ela parece ser uma pessoa que não podia ser abatida pela publicidade."
(B)"Ela só se importa consigo mesma, acha que só ela é inteligente e é hipócrita."

• Atitude egocêntrica e sem consideração

(B)"Ela *desprezava* o trabalho e as responsabilidades dos outros."

Opinião de funcionários do mesmo setor - Uma pessoa que ganha 100 mil milhões de wons não é uma escrava

Um funcionário da Kakao Entertainment disse que a CEO Min não é uma pessoa fraca, nem uma pessoa muito justa,

e que ela está se colocando no mesmo nível de uma "escrava" que trabalha muito por 3 milhões de wons e que está sendo tratada injustamente,

e que ela está praticando "gaslighting". Esta opinião recebeu a maior quantidade de comentários de concordância.

A disputa entre a CEO Min Hee-jin e a HYBE, a chave é "dinheiro" 💰

A CEO Min está disputando com a HYBE sobre a remuneração que ela recebe da empresa.

No entanto, a HYBE afirma que oferece à CEO Min uma remuneração de alto nível em comparação com outros funcionários.

Além disso, eles disseram que a CEO Min pode obter lucros adicionais de bilhões de wons através da opção de compra de ações da ADOR.

Remuneração financeira

A CEO Min recebeu um bônus de 20 bilhões de wons no ano passado, além de seu salário.

O CEO da HYBE, Park Ji-won, recebeu um bônus de 10 bilhões de wons. A receita da HYBE é mais de oito vezes maior que a da ADOR.

Com base em indicadores financeiros objetivos, é difícil argumentar que a CEO Min foi financeiramente injustiçada.

Opção de compra de ações da ADOR

A HYBE ofereceu uma opção de compra de ações da ADOR à CEO Min, equivalente a 13 vezes o lucro operacional anual da ADOR.

Isso significa que a CEO Min pode vender suas ações da ADOR por um preço 13 vezes maior que o preço real.

Estima-se que o valor que a CEO Min pode receber da HYBE seja de mais de 100 mil milhões de wons no momento.

A CEO Min declarou em sua conferência de imprensa que "pode ganhar 100 mil milhões de wons sem fazer nada".

No entanto, a HYBE afirma que o valor que a CEO Min realmente exige é de 300 a 400 bilhões de wons.

💬 Não havia quase nenhuma opinião positiva sobre a CEO Min no Blind.

Os funcionários criticam a CEO Min por atribuir o sucesso do NewJeans aos seus próprios esforços.

Além disso, eles apontaram a falta de explicações sobre as acusações de apropriação indébita e tentativa de tomada de controle da HYBE.

É uma disputa entre uma empresa que não quer pagar muito e um funcionário que exige seu salário justo,

ou uma disputa entre uma funcionária gananciosa e uma empresa que clama por injustiça?

Teremos que esperar para ver.