АДОР Мин Хи Джин, глава компании.. Шторм в «Блайнде» от сотрудников компании

Общественность, ознакомившись с прошлой пресс-конференцией Мин Хи Джин, выразила солидарность с идентичностью корейских офисных работников, которые просто усердно трудились.

Однако мнения рядовых сотрудников нынешней компании Мин, HYBE, и её предыдущей компании SM Entertainment (SM),

оставленные на сайте для общения офисных работников «Blind», вновь привлекли к себе внимание.

Разница в восприятии у общественности и сотрудников

Общественность : Мин Хи Джин = «Борец за независимость», разоблачающий проблемы в организации (положительный образ Мин Хи Джин)

Сотрудники : Мин Хи Джин = «Доносчик изнутри» (негативный образ Мин Хи Джин)

Сотрудник HYBE (A)

«Если заговор о свержении государства обсуждать в KakaoTalk, это считается личной беседой? Разве они думают, что если это личная беседа, то проблем нет? Похоже, они пытаются избежать ответственности, ссылаясь на шутки и личные разговоры в KakaoTalk.»

«Создавать секретные документы и хранить их в архиве (архивирование — это отбор и хранение ценных записей, оставленных отдельными лицами или организациями в ходе своей деятельности)? Из всего, что было сказано до сих пор, это самое нелепое… Кто-нибудь хранит записи своих личных разговоров?»

Основные спорные моменты

Мин Хи Джин: утверждает, что HYBE пренебрегала продвижением NewJeans (утверждение о дискриминации)

Сотрудники HYBE : утверждают, что головной офис не дискриминировал NewJeans (опровержение дискриминации)

• Проблема с продвижением NewJeans

(B) Материалы для продвижения были предоставлены за 3 дня до запуска, что создало дополнительную нагрузку на сотрудников HYBE

"Как мы можем оказывать поддержку в продвижении, если нам даже не сообщили, под каким названием и с какой промо-акцией группа дебютирует? Это же конфиденциальная информация"

• Эгоцентричный характер

(C) «Всех обвиняют в том, что они будто бы изолировали ADOR, сравнивают с героиней сказки «Конек-горбунок» и «Курочка Ряба», но если быть точным, она сама выбрала быть аутсайдером»

"Она преподносит все свои успехи так, будто добилась всего сама, изображая из себя жертву"

(D) «Она запрещает артистам говорить, сама разрывает связи с HYBE, не так ли?»

(E) «Возможно, она обладает выдающимися талантами в определённой области, но при этом у неё недостаточно развиты эмпатия и способность к объективной оценке ситуации»

(G) «Ни разу не пообщалась со своими коллегами, сотрудниками. У неё действительно серьёзный комплекс величия. Неудивительно, что её считают героиней»

• Искажение правды

(F) «Даже если посмотреть на пресс-конференцию и её заявления, разве в них есть хотя бы намёк на признание и благодарность членам ADOR, не говоря уже о HYBE?»

(E) «В действительности правда и ложь перемешаны, но она, возможно, искренне верит, что не совершила никаких ошибок. Именно поэтому у неё появляется искренность. Некоторые люди из общественности попали под влияние этой искренности»

Сотрудник HYBE: «Кто узнает о наших проблемах?»

Сотрудник SM: «Понимаем. Держитесь. Мы тоже через это прошли.»

Мнение сотрудников SM о Мин Хи Джин: «Она ценит только себя, а других игнорирует»

По-видимому, есть сотрудники SM, которые испытывали дискомфорт из-за стиля руководства Мин Хи Джин.

• Авторитарный и догматичный стиль руководства

(A) «Похоже, её нельзя было сломить с помощью пиара»
(B) «Она ценит только себя, считает, что только она всё знает, и проявляет крайнюю степень лицемерия»

• Эгоцентризм и отсутствие эмпатии

(B) «Она *пренебрегала* чужими делами и задачами, не обращая внимания на личность человека»

Мнение сотрудников смежных отраслей: «Как человек, получающий 1000 млрд вон, может быть рабом?»

Сотрудник Kakao Entertainment считает, что Мин Хи Джин — не слабый человек и не особенно справедливый,

но она отождествляет себя с «рабом», который получает 3 млн вон и усердно работает (сленговое обозначение человека, хорошо выполняющего свою работу), и подвергается несправедливому обращению.

Он раскритиковал её за умение манипулировать людьми. Под этим комментарием больше всего комментариев с выражением согласия.

Конфликт Мин Хи Джин и HYBE: суть в деньгах 💰

Мин Хи Джин утверждает, что HYBE выплачивает ей недостаточно компенсаций, и из-за этого возник конфликт.

Однако HYBE утверждает, что Мин Хи Джин выплачивается компенсация на более высоком уровне, чем другим сотрудникам.

Кроме того, компания заявила, что предоставила Мин Хи Джин опцион на покупку акций ADOR, благодаря которому она могла бы получить дополнительно несколько миллиардов вон.

Денежное вознаграждение

В прошлом году Мин Хи Джин получила 20 млрд вон бонуса помимо зарплаты.

Генеральный директор HYBE Пак Чи Вон получил бонус в размере 10 млрд вон. Выручка HYBE более чем в 8 раз превышает выручку ADOR.

Если рассматривать объективные финансовые показатели, то утверждение о том, что Мин Хи Джин была обделена в финансовом плане, не соответствует действительности.

Опцион на покупку акций ADOR

HYBE предоставила Мин Хи Джин опцион на покупку 18% акций ADOR по цене, в 13 раз превышающей годовую операционную прибыль ADOR.

Это означает, что Мин Хи Джин может продать свои акции по цене, в 13 раз превышающей их реальную стоимость.

По текущим оценкам, сумма, которую Мин Хи Джин может получить от HYBE, составляет более 1000 млрд вон.

Именно по этим расчётам Мин Хи Джин заявила на пресс-конференции: «Я могу заработать 1000 млрд вон, ничего не делая».

Однако HYBE утверждает, что Мин Хи Джин на самом деле требует 3000-4000 млрд вон.

💬 На сайте Blind практически отсутствуют положительные отзывы о Мин Хи Джин.

Сотрудники критикуют Мин Хи Джин за то, что она приписывает успех NewJeans только своим собственным усилиям.

Кроме того, они указывают на недостаток разъяснений по поводу обвинений HYBE в злоупотреблении служебным положением и попытке захвата контроля над компанией.

Это спор между компанией, которая не хочет платить много денег, и сотрудником, который требует справедливую оплату?

Или это спор между жадным сотрудником и компанией, которая жалуется на несправедливость?

Время покажет.