Общественность, наблюдая за недавней пресс-конференцией Мин Хи Джин, сопереживала К-офисным работникам, которые просто старательно выполняли свою работу.

Однако мнения сотрудников HYBE, нынешнего места работы Мин Хи Джин, и SM Entertainment (SM), ее предыдущего работодателя,

опубликованные на сайте для офисных работников «Blind», привлекают к себе новое внимание.

Разница в восприятии между общественностью и сотрудниками

Общественность : Мин Хи Джин = «Борющаяся за свободу» — борется с проблемами в организации (позитивный имидж Мин Хи Джин)

Сотрудники : Мин Хи Джин = «Доносчик» (негативный имидж Мин Хи Джин)

Сотрудник HYBE (A)

«Сговор о государственном перевороте в чате — это просто болтовня? Думают, если это болтовня, то ничего страшного? Они, наверное, хотят увильнуть от ответственности, оправдываясь болтовней, которую написали в чате между собой».

«Секретные разговоры записывать в документ и хранить в архиве (отбор и сохранение ценных материалов из записей деятельности отдельных лиц или групп)? Из всего, что было сказано, это самая нелепая история… У кого-нибудь есть привычка записывать и хранить личные разговоры?»

Основные спорные моменты

Мин Хи Джин : утверждает, что HYBE пренебрегла продвижением NewJeans (утверждает о дискриминации)

Сотрудники HYBE : утверждают, что HYBE никогда не дискриминировала NewJeans (опровергают дискриминацию)

• Проблемы с продвижением NewJeans

(B) Материалы для продвижения были выпущены за 3 дня до запуска, что создало нагрузку на сотрудников HYBE

«Как можно оказывать поддержку в продвижении, если даже не сообщают, когда, под каким названием и с какими промо-материалами состоится дебют? Это же конфиденциальная информация».

• Эгоцентричный подход

(C) «Ее преследуют, словно она одна всю ADOR изгоняла, говорят, что она как Кён Чжу и Пхат Чжу. Если думать логически, она сама выбрала быть вне общего круга»

«Она делает вид жертвы, словно все достигла сама, работая в поте лица. Какая же она лицемерка».

(D) «Она запрещает говорить артистам, разрывает связь с HYBE. Не она ли это?»

(E) «Возможно, она обладает исключительным талантом в определенной сфере, но у нее отсутствует эмпатия или способность к объективному восприятию».

(G) «Она ни разу не поговорила с сотрудниками, персоналом и т.д. У нее действительно синдром мегаломании. Она считает себя героиней. Невероятно».

• Искажение правды

(F)"Если посмотреть на ее пресс-конференцию и все заявления, которые она делала, можно заметить, что она не особо благодарна HYBE и не выражает признательности членам ADOR, не так ли?"

(E)"В реальности правда и ложь переплетены, но она искренне считает, что не виновата. Именно от этого и исходит ее искренность. Именно эта искренность загипнотизировала часть общественности".

Сотрудник HYBE: «Кто же узнает, что у нас все так плохо?»

Сотрудник SM: «Мы понимаем. Держитесь. Мы тоже через это прошли».

Мнение сотрудников SM о Мин Хи Джин: «Она заботится только о себе, а все остальные ей безразличны»

Судя по всему, были сотрудники SM, которые считали, что стиль руководства Мин Хи Джин им не комфортен.

• Авторитарный и самоуверенный стиль руководства

(A)"Она была такой человек, которого никакие пиар-акции не могли поставить на место"
(B)"Она заботится только о себе, считает, что она лучше всех, гипертрофированное эго и двойные стандарты"

• Эгоцентричный и безрассудный подход

(B)"Она *пренебрегала* делами и задачами других людей, не учитывая их личные обстоятельства"

Мнение сотрудников отрасли: «Как можно называть человека, который получает 100 миллиардов вон, рабом?»

Сотрудник Kakao Entertainment считает, что Мин Хи Джин не является ни слабым человеком, ни сильно праведным человеком,

но она отождествляет себя с «рабом» — с «профессионалом», который получает 3 миллиона вон в месяц и терпит неправомерное дискриминационное отношение,

и обвиняет её в манипулировании людьми. Под этим комментарием набралось большое количество лайков.

Ключевой вопрос в конфликте между Мин Хи Джин и HYBE: «Деньги» 💰

Мин Хи Джин утверждает, что конфликт возник из-за недостаточного вознаграждения от HYBE.

Однако HYBE утверждает, что предоставила Мин Хи Джин высокое вознаграждение по сравнению с другими сотрудниками.

Также они заявили, что предоставили Мин Хи Джин опцион на покупку акций ADOR, что позволило ей дополнительно заработать десятки миллиардов вон.

Финансовое вознаграждение

В прошлом году Мин Хи Джин получила 20 миллиардов вон премии в дополнение к зарплате.

Генеральный директор HYBE Пак Чи Вон получил премию в размере 1 миллиард вон. Объем продаж HYBE в 8 раз превышает объем продаж ADOR.

С точки зрения объективных финансовых показателей трудно сказать, что Мин Хи Джин была лишена денег.

Опцион на покупку акций ADOR

HYBE предоставила Мин Хи Джин опцион на покупку ее 18% акций ADOR по цене, в 13 раз превышающей ежегодную прибыль ADOR.

Это означает, что Мин Хи Джин может продать свои акции по цене, в 13 раз превышающей их реальную стоимость.

По текущим данным, сумма, которую Мин Хи Джин может получить от HYBE, оценивается в 100 миллиардов вон и более.

На своей пресс-конференции Мин Хи Джин заявила, что «может заработать 100 миллиардов вон, ничего не делая».

Однако HYBE утверждает, что Мин Хи Джин требует 300-400 миллиардов вон.

💬 На сайте «Blind» не было практически никаких позитивных отзывов о Мин Хи Джин.

Сотрудники критикуют Мин Хи Джин за то, что она приписывает успех NewJeans исключительно своим усилиям.

Кроме того, они указывают на недостаточность ее объяснений по поводу обвинений в растрате и заговоре с целью захвата контроля над HYBE.

Это спор между компанией, которая не хочет платить, и сотрудником, который требует заслуженную плату?

Или это спор между жадным сотрудником и компанией, которая обвиняет его в несправедливости?

Это покажет только время.