- มินฮีจิน ประธานบริษัท vs HYBE เข้าสู่การต่อสู้ทางกฎหมาย! จุดสำคัญคือ 'ความผิดฐานละเมิดหน้าที่'
- ข้อพิพาททางกฎหมายระหว่างมินฮีจิน ประธานบริษัท และ HYBE มีประเด็นสำคัญอยู่ที่การกระทำความผิดฐานละเมิดหน้าที่ ซึ่งจะส่งผลต่อราคาขายหุ้นของมินฮีจิน
ประชาชนต่างเห็นพ้องกับอัตลักษณ์ของพนักงานออฟฟิศเกาหลีใต้ที่ทำงานหนักโดยไม่มีความผิดหลังจากการแถลงข่าวของมินฮีจินซีอีโอ
แต่ความคิดเห็นของพนักงานประจำทั่วไปของ HYBE ซึ่งเป็นบริษัทในปัจจุบันของมินซีอีโอ และ SM Entertainment (SM) อดีตบริษัทของเธอ
ที่โพสต์ลงในเว็บไซต์ชุมชนออนไลน์สำหรับพนักงานอย่าง 'Blind' กำลังได้รับความสนใจอีกครั้ง
มุมมองที่แตกต่างกันระหว่างประชาชนกับพนักงาน
ประชาชน : มินฮีจินซีอีโอ = ผู้เปิดโปงปัญหาองค์กร 'วีรบุรุษแห่งอิสรภาพ' (ภาพลักษณ์เชิงบวกของมินฮีจินซีอีโอ)
พนักงาน : มินฮีจินซีอีโอ = 'ผู้เปิดโปงภายใน' (ภาพลักษณ์เชิงลบของมินฮีจินซีอีโอ)
พนักงาน HYBE (A)
“การวางแผนโค่นล้มรัฐบาลผ่านแชทถือเป็นการสนทนาส่วนตัวหรือ? ถ้าเป็นการสนทนาส่วนตัวแล้วจะไม่มีปัญหาใช่ไหม คิดว่าตัวเองจะรอดพ้นไปได้ด้วยการแชทและการสนทนาส่วนตัวของพวกเราหรือ?”
“สร้างเรื่องลับเป็นเอกสารแล้วเก็บไว้ในคลังข้อมูล (การเก็บรักษาข้อมูลที่สำคัญที่สร้างขึ้นในระหว่างกิจกรรมของบุคคลหรือกลุ่ม)? นี่เป็นเรื่องที่ไร้สาระที่สุดเท่าที่เคยได้ยินมา…ใครบ้างที่ชอบบันทึกและเก็บรักษาบทสนทนาส่วนตัวไว้?”
ประเด็นหลัก
มินฮีจินซีอีโอ : อ้างว่า HYBE ไม่ได้โปรโมต NewJeans อย่างเต็มที่ (อ้างว่าถูกเลือกปฏิบัติ)
พนักงาน HYBE : ยืนยันว่าบริษัทแม่ไม่เคยเลือกปฏิบัติต่อ NewJeans (ปฏิเสธการเลือกปฏิบัติ)
- ปัญหาการประชาสัมพันธ์ NewJeans
(B) ส่งเอกสารประชาสัมพันธ์ให้พนักงาน HYBE 3 วันก่อนเปิดตัว ทำให้เกิดภาระงาน
"ไม่บอกว่าจะเดบิวต์ด้วยชื่อวงอะไร โปรโมตยังไง ถือเป็นความลับ แล้วจะให้ช่วยโปรโมตยังไง"
- ทัศนคติที่เอาแต่ใจตัวเอง
(C) "ถูกกล่าวหาว่า Ador ถูกแกล้ง ถูกเปรียบเทียบกับเรื่องราวของหญิงสาวสองคน (콩쥐 팥쥐) แต่ถ้าจะพูดให้ถูกต้อง ก็เป็นฝ่ายที่เลือกที่จะเป็นคนนอกเอง"
"ทำอะไรได้ดีก็อ้างว่าตัวเองทำได้สำเร็จเพราะความสามารถของตัวเอง แสร้งทำเป็นเหยื่อ"
(D) "ห้ามศิลปินพูดอะไร และตัดความสัมพันธ์กับ HYBE ไม่ใช่เหรอ ที่เป็นแบบนี้ก็เพราะเธอ (มินฮีจินซีอีโอ)"
(E) "อาจจะมีพรสวรรค์โดดเด่นในบางด้าน แต่ความสามารถในการเอาใจเขามาใส่ใจเรา หรือความเข้าใจในความเป็นกลางและวัตถุประสงค์ทั่วไปนั้นดูเหมือนจะไม่เพียงพอ"
(G) "ไม่เคยพูดคุยกับสมาชิกในทีมหรือพนักงานเลย จริงๆ แล้วความเย่อหยิ่งของตัวเองรุนแรงมาก พอได้รับการยกย่องว่าเป็นวีรบุรุษก็เลยประหลาดใจ"
- บิดเบือนความจริง
(F)"ดูจากการแถลงข่าวและแถลงการณ์ที่ผ่านมา HYBE ก็อาจจะไม่ดี แต่ก็ดูเหมือนว่าจะไม่มีส่วนไหนที่แสดงให้เห็นว่าเธอให้การยอมรับและรู้สึกขอบคุณสมาชิกของ Ador เลยใช่ไหม?"
(E)"ความจริงและความเท็จผสมปนเปกัน แต่เธออาจจะเชื่อจริงๆ ว่าตัวเองไม่ได้ทำผิดอะไร และพูดออกมาจากใจ จึงทำให้ดูจริงใจ และประชาชนบางส่วนก็หลงเชื่อความจริงใจนั้น"
พนักงาน HYBE : “ใครจะรู้บ้างว่าเราทุกข์ใจขนาดไหน”
พนักงาน SM : “เข้าใจค่ะ สู้ๆ นะคะ เราเองก็เคยเป็นแบบนั้น”
พนักงาน SM มองมินฮีจินซีอีโอว่า 'เห็นแก่ตัวและไม่สนใจคนอื่น'
ดูเหมือนว่าจะมีพนักงาน SM ที่รู้สึกไม่สบายใจกับสไตล์การเป็นผู้นำของมินฮีจินซีอีโอ
- การเป็นผู้นำแบบเผด็จการและดื้อรั้น
(A)"ดูเหมือนว่าจะเป็นคนที่ไม่มีใครเอาชนะได้ด้วยการประชาสัมพันธ์"
(B)"เห็นแก่ตัว คิดว่าตัวเองเก่งที่สุด เห็นแก่ตัวสุดๆ"
- ทัศนคติที่เอาแต่ใจตัวเองและขาดความเห็นอกเห็นใจ
(B)"ไม่สนใจงานหรือหน้าที่การงานของคนอื่นเลย*"
ความคิดเห็นของพนักงานในวงการเดียวกัน - คนที่ได้เงิน 1000 ล้านวอนจะมาเป็นทาสได้ยังไง
พนักงาน Kakao Entertainment กล่าวว่า มินฮีจินซีอีโอไม่ได้เป็นฝ่ายอ่อนแอ และไม่ได้เป็นคนที่ยุติธรรมอย่างยิ่ง
แต่กลับพยายามเปรียบเทียบตัวเองกับทาสที่ทำงานเก่ง (คำศัพท์ใหม่ที่หมายถึงคนที่ทำงานเก่ง) ที่ได้รับค่าจ้าง 3 ล้านวอนและได้รับการปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรม
และวิพากษ์วิจารณ์ว่าเธอใช้การบงการทางจิตวิทยาได้อย่างเชี่ยวชาญ คอมเมนต์ที่แสดงความเห็นพ้องกับความคิดเห็นนี้มีมากที่สุด
ความขัดแย้งระหว่างมินฮีจินซีอีโอและ HYBE จุดสำคัญคือ 'เงิน' 💰
มินฮีจินซีอีโออ้างว่าได้รับค่าตอบแทนจาก HYBE น้อยเกินไปและทำให้เกิดความขัดแย้ง
แต่ HYBE ยืนยันว่าได้ให้ค่าตอบแทนกับมินฮีจินซีอีโอในระดับสูงกว่าพนักงานคนอื่นๆ
นอกจากนี้ยังระบุว่าได้ให้ตัวเลือกในการซื้อหุ้น ADOR เพื่อให้มินฮีจินซีอีโอได้รับผลกำไรเพิ่มอีกหลายร้อยล้านวอน
ค่าตอบแทนทางการเงิน
มินฮีจินซีอีโอได้รับโบนัส 2000 ล้านวอนเมื่อปีที่แล้ว นอกเหนือจากเงินเดือน
พัคจีวอนซีอีโอของ HYBE ได้รับโบนัส 1000 ล้านวอน รายได้ของ HYBE สูงกว่ารายได้ของ ADOR มากกว่า 8 เท่า
เมื่อพิจารณาจากตัวชี้วัดทางการเงินที่เป็นกลางแล้ว ดูเหมือนว่ามินฮีจินซีอีโอจะไม่ได้รับการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมในแง่ของการเงิน
ตัวเลือกในการซื้อหุ้น ADOR
HYBE ให้ตัวเลือกในการซื้อหุ้น ADOR ในราคาที่สูงกว่ากำไรจากการดำเนินงานต่อปีของ ADOR ถึง 13 เท่า ซึ่งเป็นหุ้นที่มินฮีจินซีอีโอถืออยู่ 18%
หมายความว่ามินฮีจินซีอีโอสามารถขายหุ้นได้ในราคาที่สูงกว่าราคาจริงถึง 13 เท่า
ณ ตอนนี้ คาดว่ามินฮีจินซีอีโอจะได้รับเงินจาก HYBE มากกว่า 1000 ล้านวอน
มินฮีจินซีอีโอได้กล่าวในงานแถลงข่าวว่า "แค่รออยู่เฉยๆ ก็ได้เงิน 1000 ล้านวอนแล้ว"
แต่ HYBE กล่าวว่าเงินที่มินฮีจินซีอีโอเรียกร้องจริงๆ แล้วอยู่ที่ประมาณ 3000-4000 ล้านวอน
💬 ใน Blind แทบจะไม่มีความคิดเห็นเชิงบวกเกี่ยวกับมินฮีจินซีอีโอเลย
พนักงานวิพากษ์วิจารณ์ว่ามินฮีจินซีอีโอพยายามกล่าวอ้างว่าความสำเร็จของ NewJeans เป็นผลมาจากความพยายามของเธอเพียงคนเดียว
นอกจากนี้ยังชี้ให้เห็นว่ามินฮีจินซีอีโอไม่ได้อธิบายข้อกล่าวหาเรื่องการทุจริตของ HYBE และการวางแผนยึดครองกิจการอย่างเพียงพอ
เป็นการทะเลาะกันระหว่างบริษัทที่ไม่อยากจ่ายเงินมากกับพนักงานที่เรียกร้องเงินที่ควรได้รับอย่างถูกต้องหรือไม่
หรือเป็นการทะเลาะกันระหว่างพนักงานที่โลภกับบริษัทที่ร้องขอความยุติธรรม
ต้องติดตามดูต่อไปว่าเรื่องราวจะเป็นอย่างไร
ความคิดเห็น0