Genel halk, son Min Hee-jin CEO basın açıklamasını izledikten sonra, sadece çok çalışmanın suçu olan K-işçilerinin kimliğine katıldı.

Ancak Min CEO'nun mevcut iş yeri HYBE ve eski iş yeri SM Entertainment (SM) şirketlerinin sıradan çalışanları,

"Blind" adlı bir işçi topluluğu sitesine yazdıkları görüşlerin dikkat çekmeye başladığı belirtiliyor.

Genel halk ile çalışanların görüş ayrılığı

Genel halk : Min CEO = Organizasyon sorunlarını ifşa eden "bağımsız bir savaşçı" (Min CEO'ya yönelik olumlu imaj)

Çalışanlar : Min CEO = "İçeriden bilgi sızdıran kişi" (Min CEO'ya yönelik olumsuz imaj)

HYBE çalışanı (A)

“Devlet darbesi komplosu için sohbet uygulaması üzerinden konuşmak günlük muhabbet mi? Günlük muhabbet diyerek, sorunsuz bir şekilde atlatmayı düşünüyor, değil mi? Biz de kendi aramızda şaka yapıp, sohbet uygulamaları üzerinden yaptığımız günlük muhabbetlere sığınacağız, değil mi?”

“Gizli bir hikayeyi belgelemek ve arşivlemek mi (bir kişi veya grubun etkinlikleri sırasında oluşturulan kayıtların değerli olanları seçilerek saklanması)? Şimdiye kadar duyduğum en saçma şey... Kişisel görüşmeleri kaydetmeyi ve saklamayı alışkanlık haline getirenlerin el kaldırın?”

Ana tartışma noktaları

Min CEO : HYBE'nin NewJeans'in tanıtımını ihmal ettiğini iddia ediyor (Ayrımcılık iddiası)

HYBE çalışanları : Şirketin NewJeans'i ayrımcılığa uğratmadığını iddia ediyor (Ayrımcılığı reddediyor)

• NewJeans'in tanıtım sorunları

(B) Tanıtım materyalleri, HYBE çalışanlarına, lansman tarihinden 3 gün önce gönderildi ve bu durum, onlara fazladan iş yükü bindirdi.

“Ne zaman, hangi grup adı altında, hangi tanıtım stratejisi ile çıkış yapacağını bile gizli bilgi olarak açıklamamışlardı, biz nasıl tanıtım desteği verebiliriz ki?”

• Bencil tavır

(C) "Herkesi ele alıp, sanki Ador'u dışlamış gibi göstermek ve 'Sinderella ve Prenses' hikayesi gibi sunmak; ama doğruyu söylemek gerekirse, Ador kendi isteğiyle dışlanmıştı."

"İyi olan her şeyi, kendi çabası sayesinde başardığını göstermek için kurban rolü oynuyor."

(D) "Sanatçıları bile susturuyor ve HYBE ile bağlarını koparıyor, bu durumun kaynağı da kendisi (Min CEO)"

(E) "Belirli bir alanda olağanüstü yeteneğe sahip olabilir, ancak empati yeteneği veya genel objektiflik algısı o kadar gelişmemiş."

(G) "Tek bir sefer bile, kendi ekibini veya personeliyle konuşmadı. Gerçekten de aşırı benmerkezcilik. Kahraman ilan edildiği için şaşırıyorum."

• Gerçekleri çarpıtmak

(F)"Basın toplantısında veya daha önce yayınlanan açıklamalarında, HYBE'nin söylediklerinin doğruluğu tartışılır ama, Ador üyelerini kabul ettiğini ve minnettar olduğunu gösteren hiçbir kısım yok, değil mi?"

(E)"Gerçekte, doğru ve yanlış bilgiler karışmış durumda ancak o, hiçbir yanlışının olmadığına gerçekten inanarak bunu dile getiriyor. Bu nedenle samimi geliyor. Bu samimiyet, bazı halk kesimlerini etkiledi."

HYBE çalışanı : “İçimiz çürüyerek bitiyor, bunu kim fark edecek ki?”

SM çalışanı : “Anlıyorum. Sabırlı olun. Biz de aynı durumdaydık.”

SM çalışanlarının gözünden Min Hee-jin CEO: 'Kendini çok önemli görüyor, başkalarını umursamıyor'

Min CEO'nun liderlik tarzı nedeniyle, SM çalışanları arasında rahatsızlık duyanların olduğu görülüyor.

• Otoriter ve bencil liderlik

(A)"Görünüşe göre, kamuoyu manipülasyonuyla yıkılamayacak bir kişiydi."
(B)"Kendini çok önemli ve üstün görüyor, başkasının yaptığını umursamıyor ve ikiyüzlü"

• Bencil ve saygısız tavır

(B)"Başkalarının işini veya görevlerini hiçbir etik kaygı gözetmeden *görmezden geliyordu*"

Aynı sektördeki çalışanların görüşleri - 100 milyar won alan birinin nasıl köle olabileceği?

Kakao Entertainment çalışanı, Min CEO'nun ne zayıf ne de çok adil bir kişi olduğunu,

adaletsiz bir şekilde ayrımcılığa uğrayan ve 3 milyon won maaşla çalışan, işini iyi yapan "köle" olarak kendini onunla özdeşleştirdiğini ve

bunu, bir çeşit psikolojik manipülasyon olarak yorumladı. Bu görüşe en çok beğeni alan yorumlar geldi.

Min Hee-jin CEO ile HYBE arasındaki çatışmanın özü 'para' 💰

Min CEO, HYBE'den aldığı ücreti yetersiz bularak çatışmaya girdi.

Ancak HYBE, Min CEO'ya diğer yöneticilerden daha yüksek bir ücret ödediğini iddia ediyor.

Ayrıca, ADOR hisse senedi alım opsiyonu aracılığıyla, Min CEO'nun ek olarak birkaç yüz milyon won kazanmasını sağladıklarını belirtti.

Maddi karşılık

Min CEO, geçen yıl maaşının dışında 2 milyar wonluk bir teşvik primi aldı.

HYBE CEO'su Park Ji-won, 1 milyar wonluk bir teşvik primi aldı. HYBE'nin cirosu, ADOR'un cirosunun 8 katından fazla.

Nesnel mali göstergeler dikkate alındığında, Min CEO'nun maddi açıdan ihmal edildiği söylenemez.

ADOR hisse senedi alım opsiyonu

HYBE, ADOR'un yıllık işletme karının 13 katı fiyata, Min CEO'nun sahip olduğu ADOR hisselerinin %18'ini satın alma opsiyonu sağladı.

Bu, Min CEO'nun gerçek değerinden 13 kat daha yüksek bir fiyata hisselerini satabileceği anlamına geliyor.

Mevcut verilere göre, Min CEO'nun HYBE'den alabileceği tutarın 100 milyar wonun üzerinde olduğu tahmin ediliyor.

Bu hesaplamaları da dikkate alarak, Min CEO, basın toplantısında, "Boş durduğum halde 100 milyar won kazanabiliyorum" dedi.

Ancak HYBE, Min CEO'nun aslında 300 milyar ila 400 milyar won talep ettiğini iddia ediyor.

💬 Blind'da, Min CEO'ya yönelik olumlu görüşler neredeyse hiç yoktu.

Çalışanlar, Min CEO'nun NewJeans'in başarısını sadece kendi çabalarına bağladığını eleştiriyor.

Ayrıca, HYBE'ye yönelik zimmete para geçirme iddialarına ve şirket yönetimini ele geçirmeye yönelik komplo iddialarına yeterince açıklık getirmediği belirtildi.

Vermek istemeyen bir şirket ile haklı olarak parasını talep eden bir çalışanın anlaşmazlığı mı?

Yoksa açgözlü bir çalışan ile haksızlığa uğradığını iddia eden bir şirketin anlaşmazlığı mı?

Zamanla bunun netleşeceğini düşünüyorum.