- Min Hee-jin CEO vs HYBE, Mahkeme Kavgasına Giriyor! Ana Nokta 'Görevini Kötüye Kullanma Suçu'
- Min Hee-jin CEO ve HYBE arasındaki yasal anlaşmazlıkta, görevini kötüye kullanma suçunun olup olmadığı temel tartışma konusudur ve buna bağlı olarak Min CEO'nun hisse satış bedeli değişecektir.
Genel halk, Min Hee-jin'in önceki basın toplantısını izleyerek, sadece sıkı çalışmanın suçu olan Güney Koreli çalışanların kimliğine sempati duydu.
Ancak Min'in şu anki iş yeri HYBE ve eski iş yeri SM Entertainment (SM)'in sıradan çalışanları
'Blind' adlı işçi topluluğu sitesinde bıraktıkları görüşler yeniden ilgi görmeye başladı.
Genel Halk ile Çalışanların Bakış Açısı Farkı
Genel Halk : Min Hee-jin = Organizasyon sorunlarını ifşa eden 'bağımsızlık savaşçısı' (Min Hee-jin hakkında olumlu imaj)
Çalışanlar : Min Hee-jin = 'içeriden ihbarcı' (Min Hee-jin hakkında olumsuz imaj)
HYBE Çalışanı (A)
“Devlet devrilmesi komplosu için KakaoTalk kullanılırsa bu sohbet mi olur? Sohbetse sorun yok diye düşünüyor olmalı, kendi aramızda şakalaştık, KakaoTalk'ta yaptığımız sohbetle kurtulmaya çalışıyor.
“Gizli bilgileri belge haline getirip arşivlemek mi (bir bireyin veya grubun faaliyetleri sırasında bıraktığı kayıtlar arasından değerli olanları seçerek saklama)? Şimdiye kadar duyduğum en saçma şey... Özel konuşmaları kaydederek saklayan var mı?”
Ana Tartışma Noktaları
Min Hee-jin : HYBE'ın NewJeans'in tanıtımını ihmal ettiğini iddia etti (ayrımcılık iddiası)
HYBE Çalışanları : Şirketin NewJeans'e ayrımcılık yapmadığını iddia etti (ayrımcılık reddi)
- NewJeans Tanıtım Sorunu
(B) Tanıtım materyalleri lansmanından 3 gün önce gönderildi ve HYBE çalışanlarına iş yükü bindirdi
"Ne zaman, hangi grup adıyla, hangi tanıtımla çıkacağını bile gizlilik gerekçesiyle söylemediler, nasıl tanıtım desteği verelim?"
- Özmerkezci Tutum
(C) "Hepimizi bir araya toplayıp Ador'u dışlanmış gibi gösteriyorlar, Külkedisi ve üvey kız kardeşleri gibi. Doğrusunu söylemek gerekirse, gönüllü bir dışlanmıştı."
"İyi işleri sanki hepsini kendi başına yapmış gibi gösterip, kurban rolü yapıyor."
(D) "Sanatçıların da konuşmasını engellemiş, HYBE ile bağlantıyı koparmış olan kişi kendisi değil mi?"
(E) "Belirli bir alanda olağanüstü yetenek göstermiş olabilir, ancak empati yeteneği veya evrensel nesnellik hakkındaki farkındalığı da aynı oranda zayıf olabilir."
(G) "Tek bir kere bile kendi ekibiyle, personeliyle konuşmadı. Gerçekten benlik saygısı problemi var. Kahraman ilan edilince şaşırmak lazım."
- Gerçekleri Çarpıtma
(F)"Basın toplantısına veya şimdiye kadar yayınladığı açıklamalara bakılırsa, HYBE'ı bir kenara bıraksak bile, Ador üyelerini kabul edip minnettarlık duyduğu bir yer var mı?"
(E)"Aslında gerçek ve yalan karışık, ama bu kişi gerçekten de hiçbir yanlışının olmadığına inanarak konuşmuş olabilir. Bu yüzden samimiyet kazandı. Bu samimiyete bazı insanlar kapıldı."
HYBE Çalışanı: “Bizim içimiz nasıl çürüyüp gidiyor, bunu kim bilecek?”
SM Çalışanı: “Anlıyorum. Dayanın. Biz de aynı şeyleri yaşadık.”
SM Çalışanlarının Gözünden Min Hee-jin 'Sadece Kendi Önemli, Başkasının Önemi Yok'
Min'in liderlik tarzından rahatsızlık duyan SM çalışanlarının olduğu görülüyor.
- Otoriter ve Dikkat Çekici Liderlik
(A)"Görünüşe göre moralini bozabilecek biri değilmiş."
(B)"Sadece kendisi değerli, sadece kendisi yetenekli, ikiyüzlülük abidesi."
- Özmerkezci ve Saygısız Tutum
(B)"Başkalarının işini veya görevlerini kişiliğe dokunmadan *görmezden gelirmiş."
Aynı Sektördeki Çalışanların Görüşü - 1000 Milyon Won Alan Birisi Nasıl Köle Olur?
Kakao Entertainment çalışanı, Min'in ne zayıf ne de son derece adil biri olduğunu
Haksız ayrımcılığa ve kötü muameleye maruz kalan, 3 milyon won maaş alan, işinde başarılı (işini iyi yapan kişi anlamına gelen yeni bir argo kelime) köle olan kendisini aynı kefeye koyduğunu belirterek
Gazlamanın iyi yapıldığını eleştirdi. Bu görüşe en çok beğeni yorumu geldi.
Min Hee-jin ve HYBE Anlaşmazlığı, Temel Nedeni 'Para' 💰
Min, HYBE'dan aldığı tazminatın az olduğunu iddia ederek anlaşmazlık yaratıyor.
Ancak HYBE, Min'e diğer çalışanlara göre daha yüksek düzeyde tazminat sağladığını iddia ediyor.
Ayrıca, ADOR hisselerini satın alma opsiyonu aracılığıyla Min'in ek olarak onlarca milyon won kazanmasını sağladıklarını belirtti.
Maddi Tazminat
Min, geçen yıl maaşının dışında 2 milyar wonluk teşvik primi aldı.
HYBE CEO'su Park Ji-won, 1 milyar wonluk teşvik primi aldı. HYBE'ın cirosu ADOR'un cirosunun 8 katından fazla.
Nesnel mali göstergelere bakıldığında, Min'in maddi olarak ihmal edildiğini söylemek zor.
ADOR Hisse Satın Alma Opsiyonu
HYBE, ADOR'un yıllık işletme karının 13 katı fiyatına Min'in sahip olduğu ADOR hisselerinin %18'ini satın alma opsiyonu sundu.
Bu, Min'in gerçek değerinden 13 kat daha yüksek bir fiyata hisselerini satabileceği anlamına geliyor.
Şu anki duruma göre, Min'in HYBE'dan alabileceği miktarın 1000 milyar wonun üzerinde olduğu tahmin ediliyor.
Bu hesaplamaya göre, Min basın toplantısında "Hiçbir şey yapmasa bile 1000 milyar won kazanabilir" dedi.
Ancak HYBE, Min'in gerçekte talep ettiği rakamın 3000-4000 milyar won olduğunu iddia ediyor.
💬 Blind'da Min hakkında olumlu görüş neredeyse hiç yoktu.
Çalışanlar, Min'in NewJeans'in başarısını sadece kendi çabalarına bağlıyor diye eleştiriyor.
Ayrıca, HYBE'a karşı yolsuzluk şüphesi ve yönetim hakimiyetini ele geçirme komplosu şüphesi hakkında açıklamaların yetersiz olduğunu belirtti.
Vermek istemeyen şirket ile haklı olarak parasını talep eden çalışan arasında bir anlaşmazlık mı?
Açgözlü bir çalışan ile haksızlığı dile getiren şirket arasında bir anlaşmazlık mı?
Zamanla göreceğiz.
Yorumlar0