Công chúng đã xem cuộc họp báo của Giám đốc điều hành Min Hee-jin và đồng cảm với bản sắc của những người lao động K-pop đã làm việc chăm chỉ.

Tuy nhiên, ý kiến ​​của các nhân viên bình thường của công ty hiện tại của Min, HYBE, và công ty cũ SM Entertainment (SM)

đã được chú ý một lần nữa trong "Blind", một trang web cộng đồng dành cho người lao động.

Sự khác biệt về quan điểm giữa công chúng và nhân viên

Công chúng : Giám đốc điều hành Min = 'Người đấu tranh độc lập' tố cáo vấn đề tổ chức (Hình ảnh tích cực về Giám đốc điều hành Min)

Nhân viên : Giám đốc điều hành Min = 'Người tố cáo nội bộ' (Hình ảnh tiêu cực về Giám đốc điều hành Min)

Nhân viên HYBE (A)

“Liệu âm mưu lật đổ quốc gia được thực hiện qua tin nhắn là trò chuyện riêng tư? Nếu đó là trò chuyện riêng tư thì có vấn đề gì? Có vẻ như họ nghĩ rằng việc nói chuyện riêng tư với nhau qua tin nhắn sẽ không có vấn đề gì, họ sẽ thoát khỏi nó như vậy.”

“Tạo một tài liệu cho những câu chuyện bí mật và lưu trữ nó (thông tin lưu trữ những tài liệu có giá trị được lựa chọn từ các tài liệu được tạo ra trong quá trình hoạt động của cá nhân và nhóm)? Trong tất cả những gì đã được tiết lộ cho đến nay, điều này thật vô lý… Có ai đã ghi lại những cuộc trò chuyện riêng tư và lưu trữ chúng không?”

Các điểm chính

Giám đốc điều hành Min : HYBE tuyên bố rằng họ đã bỏ bê việc quảng bá NewJeans (Khẳng định sự phân biệt đối xử)

Nhân viên HYBE : Khẳng định rằng trụ sở chính không hề phân biệt đối xử với NewJeans (Phủ nhận sự phân biệt đối xử)

• Vấn đề quảng bá NewJeans

(B) Ném tài liệu quảng bá vào 3 ngày trước khi ra mắt khiến nhân viên HYBE phải gánh vác thêm công việc

"Họ thậm chí không thông báo cho chúng tôi về thời gian, tên nhóm và chiến dịch quảng bá mà họ sẽ ra mắt, làm sao chúng tôi có thể hỗ trợ quảng bá?"

• Thái độ vị kỷ

(C) "Tất cả họ bị vu khống là đã cố ý tẩy chay ADOR và bị so sánh với 'Cóc Kiện và Chó Con', nhưng nếu phải nói chính xác thì họ là những người tự cô lập mình."

"Cô ấy tự hào về việc mình đã tự mình làm tốt mọi thứ, và đang đóng vai nạn nhân."

(D) "Cô ấy không cho phép nghệ sĩ của mình nói bất cứ điều gì, cô ấy đang cố gắng cắt đứt mối liên hệ với HYBE, phải không?"

(E) "Cô ấy có thể có tài năng vượt trội trong một lĩnh vực cụ thể, nhưng khả năng đồng cảm hoặc nhận thức về tính khách quan chung của cô ấy không đạt được mức độ đó."

(G) "Cô ấy không bao giờ nói chuyện với các thành viên trong nhóm, nhân viên của mình. Quả thực, chứng tự cao quá mức của cô ấy thật đáng sợ."

• Bóp méo sự thật

(F)"Ngay cả khi xem cuộc họp báo hoặc những tuyên bố mà cô ấy đưa ra trước đó, HYBE là như vậy, nhưng có phải không có phần nào thừa nhận và cảm ơn các thành viên của ADOR?"

(E)"Trên thực tế, sự thật và lời nói dối lẫn lộn, nhưng có thể cô ấy thực sự tin rằng mình không làm sai. Đó là lý do tại sao nó có sự chân thành. Một số người đã bị cuốn hút bởi sự chân thành đó."

Nhân viên HYBE: “Ai sẽ biết được chúng tôi đang mục rữa bên trong?”

Nhân viên SM: “Tôi hiểu, hãy mạnh mẽ lên. Chúng tôi cũng đã từng như vậy.”

Nhân viên SM nhìn nhận Giám đốc điều hành Min Hee-jin: 'Chỉ quan tâm bản thân và coi thường người khác'

Có vẻ như có một số nhân viên SM đã cảm thấy bất tiện với phong cách lãnh đạo của Min.

• Lãnh đạo độc đoán và uy quyền

(A)"Có vẻ như cô ấy là người không thể bị khuất phục bởi những lời đồn."
(B)"Chỉ quan tâm đến bản thân, tự cho mình là giỏi nhất, và luôn đặt mình lên trên người khác."

• Thái độ vị kỷ và thiếu thốn sự quan tâm

(B)"Cô ấy *coi thường* công việc hoặc công việc của người khác, bất kể lý do cá nhân."

Ý kiến ​​của những người trong cùng ngành nghề - Người kiếm được 100 tỷ won làm sao lại là nô lệ

Một nhân viên của Kakao Entertainment đã nói rằng Min không phải là người yếu thế, cũng không phải là một người công chính tuyệt đối,

cô ấy đang tự đồng nhất mình với những người lao động nô lệ kiếm được 3 triệu won mỗi tháng, những người làm việc chăm chỉ,

và đang cố gắng thao túng tâm lý họ. Bình luận đồng cảm nhất đã được gửi cho ý kiến ​​này.

Cuộc xung đột giữa Giám đốc điều hành Min Hee-jin và HYBE, trọng tâm là 'tiền' 💰

Min khẳng định rằng cô ấy đang tranh chấp vì khoản bồi thường nhận được từ HYBE là quá ít.

Tuy nhiên, HYBE khẳng định rằng họ đã cung cấp cho Min khoản bồi thường ở mức cao hơn so với các giám đốc điều hành khác.

Hơn nữa, họ cho biết họ đã cung cấp cho Min quyền chọn mua cổ phiếu ADOR để cô ấy có thể kiếm thêm hàng chục tỷ won lợi nhuận.

Bồi thường tài chính

Ngoài mức lương, Min đã nhận được 20 tỷ won tiền thưởng vào năm ngoái.

Giám đốc điều hành Park Ji-won của HYBE đã nhận được 10 tỷ won tiền thưởng. Doanh thu của HYBE cao hơn 8 lần doanh thu của ADOR.

Dựa trên các chỉ số tài chính khách quan, rất khó để nói rằng Min đã bị đối xử bất công về mặt tài chính.

Quyền chọn mua cổ phiếu ADOR

HYBE đã cung cấp quyền chọn mua cổ phiếu ADOR với giá gấp 13 lần lợi nhuận hoạt động hàng năm của ADOR cho Min, người nắm giữ 18% cổ phần của ADOR.

Điều này có nghĩa là Min có thể bán cổ phần của mình với giá cao gấp 13 lần giá trị thực tế.

Theo mức giá hiện tại, ước tính rằng Min có thể nhận được hơn 100 tỷ won từ HYBE.

Trong cuộc họp báo, Min đã nói rằng "Tôi có thể kiếm được 100 tỷ won nếu tôi không làm gì cả."

Tuy nhiên, HYBE khẳng định rằng số tiền thực sự Min yêu cầu là 300-400 tỷ won.

💬 Hầu như không có ý kiến ​​tích cực nào về Min trên Blind.

Các nhân viên chỉ trích Min đang gán kết quả thành công của NewJeans cho nỗ lực của riêng mình.

Hơn nữa, họ chỉ ra rằng Min thiếu giải thích về nghi ngờ tham ô đối với HYBE và âm mưu chiếm đoạt quyền quản lý.

Liệu đây có phải là cuộc tranh chấp giữa một công ty không muốn trả nhiều tiền và một nhân viên yêu cầu được trả công một cách chính đáng hay

cuộc tranh chấp giữa một nhân viên tham lam và một công ty kêu ca về sự bất công?

Có vẻ như chúng ta phải chờ đợi và xem.