Giám đốc điều hành ADOR Min Hee Jin.. Bão tố 'Blind' từ nhân viên công ty

Công chúng đã xem buổi họp báo của Giám đốc điều hành Min Hee-jin trước đây và đồng cảm với bản sắc của những người làm công ăn lương Hàn Quốc, những người chỉ phạm tội là làm việc chăm chỉ.

Tuy nhiên, ý kiến ​​mà các nhân viên bình thường của công ty hiện tại của Giám đốc điều hành Min, HYBE, và công ty cũ, SM Entertainment (SM),

đã để lại trên trang web cộng đồng dành cho người đi làm 'Blind' đang thu hút sự chú ý một lần nữa.

Sự khác biệt về quan điểm giữa công chúng và nhân viên

Công chúng : Giám đốc điều hành Min = 'Chiến binh độc lập' tố cáo vấn đề tổ chức (Hình ảnh tích cực về Giám đốc điều hành Min)

Nhân viên : Giám đốc điều hành Min = 'Người tố cáo nội bộ' (Hình ảnh tiêu cực về Giám đốc điều hành Min)

Nhân viên HYBE (A)

“Nếu âm mưu lật đổ nhà nước được thực hiện qua tin nhắn KakaoTalk thì có phải là chuyện riêng tư không? Có lẽ họ nghĩ rằng nếu nói đó là chuyện riêng tư thì sẽ không sao, nhưng họ có thể thoát khỏi trách nhiệm bằng cách nói rằng đó là trò đùa, chuyện riêng tư qua tin nhắn KakaoTalk không?”

“Tạo tài liệu lưu trữ (việc lưu giữ các tài liệu có giá trị được chọn lọc trong số các tài liệu được tạo ra trong quá trình hoạt động của cá nhân và tổ chức) cho những câu chuyện bí mật? Trong số những câu chuyện đã xuất hiện cho đến nay, điều này thật là vô lý… Có ai lưu trữ các cuộc trò chuyện riêng tư bằng cách ghi lại và lưu trữ chúng không?”

Các điểm chính

Giám đốc điều hành Min : Cho rằng HYBE đã lơ là việc quảng bá cho NewJeans (Khẳng định sự phân biệt đối xử)

Nhân viên HYBE : Khẳng định rằng công ty mẹ chưa bao giờ phân biệt đối xử với NewJeans (Phủ nhận sự phân biệt đối xử)

• Vấn đề quảng bá cho NewJeans

(B) Đưa ra tài liệu quảng bá 3 ngày trước khi ra mắt, khiến nhân viên HYBE chịu áp lực công việc

"Làm sao có thể hỗ trợ quảng bá khi thậm chí không biết nhóm nhạc nào, chiến dịch quảng bá nào sẽ ra mắt vào lúc nào, thậm chí cả tên nhóm nhạc cũng được giữ bí mật?"

• Thái độ ích kỷ

(C) "Bị bôi nhọ như thể ADOR bị cô lập và bị đối xử như Cinderalla và Bean Sprout, nhưng nếu phải nói thì đó là người ngoài cuộc tự nguyện"

"Cứ như thể mọi thứ đều do mình làm được, mình giỏi giang và đang đóng vai nạn nhân"

(D) "Cô ấy (Giám đốc điều hành Min) không cho phép nghệ sĩ nói gì, và đang cắt đứt mối quan hệ với HYBE phải không?"

(E) "Có thể cô ấy có tài năng vượt trội trong một lĩnh vực cụ thể, nhưng khả năng đồng cảm hoặc nhận thức về tính khách quan phổ biến của cô ấy không tương xứng"

(G) "Chưa bao giờ nói chuyện với thành viên nhóm của mình, nhân viên của mình. Tự cao tự đại nghiêm trọng. Thật đáng kinh ngạc khi cô ấy được đối xử như một anh hùng"

• Bóp méo sự thật

(F)"Chỉ cần nhìn vào bài phát biểu tại buổi họp báo hoặc các tuyên bố mà cô ấy đưa ra cho đến nay, bạn có thấy cô ấy công nhận và biết ơn các thành viên của ADOR không?"

(E)"Thực tế là sự thật và sai lầm trộn lẫn, nhưng có thể cô ấy thực sự tin rằng mình không làm sai và nói như vậy. Vì vậy, nó đã trở nên chân thành. Một số người trong công chúng đã bị cuốn hút bởi sự chân thành này."

Nhân viên HYBE: “Ai sẽ biết được nỗi khổ sở của chúng tôi?”

Nhân viên SM: “Tôi hiểu. Hãy cố gắng lên. Chúng tôi cũng đã trải qua điều đó.”

Nhân viên SM nhìn nhận về Giám đốc điều hành Min Hee-jin 'Chỉ coi trọng bản thân và coi thường người khác'

Có vẻ như một số nhân viên SM cảm thấy không thoải mái với phong cách lãnh đạo của Giám đốc điều hành Min.

• Phong cách lãnh đạo độc đoán và độc đoán

(A)"Có vẻ như là người mà không thể bị khuất phục bởi những lời lẽ hoa mỹ"
(B)"Chỉ coi trọng bản thân và cho rằng mình giỏi nhất, đạo đức giả kinh khủng"

• Thái độ ích kỷ và thiếu tinh thần hợp tác

(B)"Thường xuyên *coi thường* công việc và công việc của người khác mà không xem xét nhân phẩm"

Ý kiến ​​của các nhân viên trong cùng ngành - Người kiếm được 100 tỷ won làm sao có thể là nô lệ

Nhân viên Kakao Entertainment cho rằng Giám đốc điều hành Min không phải là người yếu thế và cũng không phải là người công bằng tuyệt đối,

đang tự đồng nhất bản thân với một người làm công ăn lương giỏi việc (thuật ngữ mới chỉ những người làm việc giỏi) bị đối xử bất công với mức lương 3 triệu won, đang bị coi là nô lệ,

và chỉ trích rằng cô ấy đang thao túng tâm lý người khác rất giỏi. Bình luận đồng tình với ý kiến ​​này nhận được nhiều lượt thích nhất.

Cuộc xung đột giữa Giám đốc điều hành Min Hee-jin và HYBE, trọng tâm là 'tiền' 💰

Giám đốc điều hành Min đang gây ra tranh chấp bằng cách cho rằng mình nhận được quá ít tiền bồi thường từ HYBE.

Tuy nhiên, HYBE khẳng định rằng họ đã cung cấp cho Giám đốc điều hành Min mức bồi thường cao hơn so với các nhân viên khác.

Ngoài ra, họ cho biết họ đã cho phép Giám đốc điều hành Min thu được thêm hàng chục tỷ won thông qua quyền chọn mua cổ phần ADOR.

Tiền thưởng

Giám đốc điều hành Min đã nhận được 20 tỷ won tiền thưởng ngoài lương năm ngoái.

Giám đốc điều hành Park Ji-won của HYBE đã nhận được 10 tỷ won tiền thưởng. Doanh thu của HYBE cao hơn 8 lần doanh thu của ADOR.

Nếu xét trên các chỉ số tài chính khách quan, việc cho rằng Giám đốc điều hành Min bị đối xử tệ bạc về mặt tài chính là không hợp lý.

Quyền chọn mua cổ phần ADOR

HYBE đã cung cấp quyền chọn mua 18% cổ phần ADOR mà Giám đốc điều hành Min đang nắm giữ với giá cao gấp 13 lần lợi nhuận hoạt động hàng năm của ADOR.

Điều này có nghĩa là Giám đốc điều hành Min có thể bán cổ phần với giá cao hơn 13 lần so với giá trị thực tế.

Tính đến thời điểm hiện tại, ước tính số tiền mà Giám đốc điều hành Min có thể nhận được từ HYBE là hơn 100 tỷ won.

Trong bài phát biểu tại buổi họp báo, Giám đốc điều hành Min đã nói rằng "mình có thể kiếm được 100 tỷ won mà không cần làm gì" dựa trên phép tính này.

Tuy nhiên, HYBE khẳng định rằng số tiền thực sự mà Giám đốc điều hành Min yêu cầu là 300-400 tỷ won.

💬 Trên Blind, hầu như không có ý kiến ​​tích cực nào về Giám đốc điều hành Min.

Các nhân viên chỉ trích Giám đốc điều hành Min cho rằng thành công của NewJeans là do công lao của riêng mình.

Ngoài ra, họ cũng chỉ ra rằng việc giải thích về nghi vấn lạm dụng chức vụ và âm mưu chiếm đoạt quyền điều hành của HYBE là chưa đủ.

Liệu đây có phải là cuộc tranh chấp giữa một công ty không muốn chi nhiều tiền và một nhân viên yêu cầu tiền lương hợp lý,

hay cuộc tranh chấp giữa một nhân viên tham lam và một công ty kêu ca về sự bất công?

Có vẻ như chúng ta cần phải chờ đợi để biết câu trả lời.