ADOR閔熙珍代表..公司員工的「Blind」風暴

大眾在觀看先前閔熙珍代表的記者會後，對那些只是認真工作的韓國上班族的認同感產生共鳴。

但閔代表現任公司HYBE以及前任公司SM娛樂（SM）的普通員工們

在上班族社群網站『Blind』上留下的意見，正受到新的關注。

大眾 vs 員工的觀點差異

大眾：閔代表 = 揭發組織問題的『獨立鬥士』（對閔代表的正面形象）

員工們：閔代表 =『內部揭發者』（對閔代表的負面形象）

HYBE員工（A）

「在Kakao Talk上密謀顛覆國家算不算閒聊？如果說是閒聊就沒問題了嗎？看起來他們好像想藉由我們之間的玩笑、Kakao Talk上的閒聊來脫身。」

「把秘密的事情寫成文件並歸檔（個人或團體在活動時留下的紀錄中，選擇有價值的部分進行保管）？在目前出現的說法中，這一點最讓我感到不可思議……有誰會把私人的對話記錄下來儲存起來嗎？」

主要論點

閔代表：主張HYBE忽視了NewJeans的宣傳（歧視主張）

HYBE員工們：主張總公司從未歧視過NewJeans（否認歧視）

• NewJeans宣傳問題

（B）在宣傳資料發布前3天才丟給HYBE員工，造成員工的工作負擔

「連什麼時候用什麼團名、以什麼樣的宣傳方式出道，這些都被視為機密而不告知，要怎麼進行宣傳支援呢？」

• 以自我為中心的態度

（C）「都被一概而論地說成是ADORE被排擠，還被說成是『聰明與笨蛋』的童話故事，但如果要仔細分辨的話，其實是她自己選擇成為局外人。」

「把所有做好的事情都說成是自己努力的成果，還裝出一副受害者的樣子。」

（D）「不讓藝人說話，還切斷與HYBE的關係，難道不是她（閔代表）嗎？」

（E）「可能在某個領域展現出傑出的才能，但同理心或對普遍客觀性的認知能力卻相對不足。」

（G）「從未與自己的團隊成員或工作人員談過話。自大症真的太嚴重了。被當成英雄看待，真是令人驚訝。」

• 扭曲真相

（F）「從記者會或她之前發表的聲明來看，就算HYBE不說，難道她沒有承認並感謝ADORE的成員嗎？」

（E）「實際上，真相與謊言混雜在一起，但她可能真的認為自己沒有做錯任何事，所以才會這樣說。因此，她的話語產生了真實性。部分大眾被這種真實性所吸引。」

HYBE員工：「我們內部有多糟，誰會知道呢？」

SM員工：「理解。請加油。我們也曾經歷過。」

SM員工眼中閔熙珍代表『只在乎自己，無視他人』

似乎有些SM員工因為閔代表的領導風格而感到不適。

• 權威且獨斷的領導風格

（A）「看起來她是一個無法被輿論擊垮的人。」
（B）「只在乎自己，認為自己才是最棒的，雙重標準非常嚴重。」

• 以自我為中心且缺乏同理心的態度

（B）「毫不顧忌別人的個性或工作，*無視他人*。」

同業員工的意見－領10億韓元的人怎麼會是奴隸呢？

Kakao娛樂的員工表示，閔代表既不是弱者，也不是一個非常正義的人，

卻把自己與那些遭受不公平待遇、月薪300萬韓元、工作能力強（指擅長工作的人的新詞）的奴隸畫上等號，

並批評她正在進行瓦斯燈效應。這個意見獲得了最多的共鳴留言。

閔熙珍代表與HYBE的衝突，核心在於『錢』💰

閔代表主張HYBE給予的報酬太少，因此產生了衝突。

但HYBE主張，他們給予閔代表的報酬比其他員工高出許多。

此外，他們還表示，透過ADOR股份的買回選擇權，讓閔代表能額外獲得數十億韓元的收益。

金錢報酬

閔代表除了年薪外，去年還獲得了20億韓元的獎金。

HYBE的朴智元CEO獲得了10億韓元的獎金。HYBE的營收是ADOR營收的8倍以上。

從客觀的財務指標來看，很難說閔代表在金錢上受到冷落。

ADOR股份買回選擇權

HYBE以ADOR年度營業利潤的13倍價格，提供了閔代表持有ADOR 18%股份的買回選擇權。

這表示閔代表可以以比實際價值高出13倍的價格出售股份。

根據目前的基準，估計閔代表可以從HYBE獲得1000億韓元以上的金額。

閔代表在記者會上表示，根據這樣的計算，『即使什麼都不做也能賺到1000億韓元』。

但HYBE主張，閔代表實際上要求的金額是3000～4000億韓元。

💬在Blind上幾乎沒有看到對閔代表正面的意見。

員工們批評閔代表將NewJeans的成功歸功於她個人的努力。

此外，他們還指出，閔代表對於HYBE的背信違約嫌疑和企圖奪取經營權的嫌疑，沒有做出充分的說明。

到底是公司不願意多給錢，而員工則在要求應得的報酬，

還是員工貪得無厭，而公司則是在訴苦？

看來只有時間才能給出答案了。