大众在看到闵熙珍代表的记者会后，对辛苦工作却只得到“工作狂”身份的韩国职场人的处境表示共鸣。

但是，闵代表的现任公司HYBE和前公司SM娱乐的普通员工们

在职场人社区网站“Blind”上留下的评论再次引起了人们的关注。

大众 vs 员工的视角差异

大众 : 闵代表 = 揭露组织问题的“独立斗士” （对闵代表的正面形象）

员工们 : 闵代表 = “内部告密者” （对闵代表的负面形象）

HYBE员工（A）

“在Kakao上密谋颠覆国家算闲聊吗？如果说是闲聊，就没事了？难道我们私下聊聊，在Kakao上闲聊一下就可以逃脱责任吗？”

“把秘密故事写成文件并存档？迄今为止听到的最不可理喻的... 有谁把私人对话记录下来保存的吗？”

主要论点

闵代表 : 称HYBE忽视了NewJeans的宣传（歧视主张）

HYBE员工们 : 主张总部没有歧视过NewJeans（否认歧视）

• NewJeans宣传问题

（B） 在宣传资料发布前3天才交给HYBE员工，增加了他们的工作负担

“连何时以什么组合名进行什么宣传活动，都要保密，不告诉我们，我们怎么进行宣传支持呢？”

• 以自我为中心的姿态

（C） “把所有人都一概而论，说好像在排挤ADOR，还说什么灰姑娘和豌豆公主，如果要细究的话，ADOR其实是自愿的局外人。”

“把所有做得好的人都说成是自己努力的结果，一副受害者的样子。”

（D） “她（闵代表）不允许艺人说话，还断绝了与HYBE的联系，不是吗？”

（E） “可能在某些领域有杰出才能，但相应的，缺乏同理心或对普遍客观性的认知能力。”

（G） “从没和自己的团队成员以及工作人员说过话，自我膨胀严重，被奉为英雄，简直是不可理喻。”

• 歪曲真相

（F）“从记者会和之前发布的声明来看，除了HYBE，难道没有认可和感谢ADOR成员的部分吗？”

（E）“实际上是真真假假掺杂在一起，但她可能真的认为自己没错，所以才那样说，因此有了真诚感，一部分大众被这种真诚感所吸引。”

HYBE员工：“谁会知道我们内心的腐烂？”

SM员工：“理解，加油，我们也是这样过来的。”

SM员工眼中的闵熙珍代表“只在乎自己，漠视他人”

看来，一些SM员工也因为闵代表的领导风格而感到不舒服。

• 专制独断的领导风格

（A）“似乎是一个无法用炒作来压制的人”
（B）“只在乎自己，觉得自己很厉害，虚伪得要命”

• 以自我为中心，缺乏同理心

（B）“漠视他人的工作或任务，不顾个人感受”

同行业员工的意见——拿1000亿的人怎么可能是奴隶？

Kakao娱乐的员工表示，闵代表既不是弱者，也不是特别正义的人，

她却把自己和那些拿着300万韩元工资，拼命工作的“职场奴隶”等同起来，

并对这种“煤气灯效应”进行了批评。这条评论获得了最多的点赞。

闵熙珍代表与HYBE的冲突，核心在于“钱”💰

闵代表声称，自己从HYBE获得的补偿太少，因此引发了冲突。

但HYBE表示，已经为闵代表提供了高于其他员工的薪酬待遇。

此外，HYBE还表示，通过ADOR的股权收购看涨期权，让闵代表能够额外获得数十亿韩元的收益。

金钱补偿

除了年薪，闵代表去年还获得了20亿韩元的奖金。

HYBE朴智元CEO获得了10亿韩元的奖金，而HYBE的营业额是ADOR的8倍以上。

从客观的财务指标来看，很难说闵代表在金钱方面受到了冷落。

ADOR股权收购看涨期权

HYBE以ADOR年营业利润的13倍价格，提供了对闵代表持有的ADOR 18%股权的收购看涨期权。

这意味着，闵代表可以以比实际价格高13倍的价格出售股权。

根据目前的标准，估计闵代表可以从HYBE获得1000亿韩元以上的款项。

闵代表在记者会上表示，自己“只要不做什么事就能赚到1000亿韩元”。

但是，HYBE声称，闵代表实际要求的金额是3000亿至4000亿韩元。

💬 在Blind上，几乎没有关于闵代表的正面评价。

员工们批评闵代表把NewJeans的成功归功于自己的努力。

此外，他们还指出，闵代表对HYBE的背信违反嫌疑和企图窃取经营权的嫌疑解释不足。

到底是公司不愿意多给，还是员工要求合理的薪酬？

还是说，是贪婪的员工和声称受到不公待遇的公司之间的争执？

只有时间才能告诉我们答案。